網(wǎng)投之后發(fā)了短信問是否去面試。去了之后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，分析了一則材料。|先進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)群面，大概12個人。自我介紹+個人陳述+小組討論+選組長回答+補(bǔ)充。初面接結(jié)束

華僑城人力資源面試題

自我價紹
|分析一則材料，關(guān)于新媒體與傳統(tǒng)節(jié)日文化宣傳，提出至少5條建議。群面的最后，有人被問道：你覺得誰表現(xiàn)好？如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你愿意與誰一起工作？
二次面試問到：你為什么想報(bào)這個崗位，與你之前的專業(yè)不太對口，那么你要放棄之前的專業(yè)嗎，不會覺得可惜嗎？

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初面是在廣州一個大酒店進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；復(fù)面是線上的人力資源經(jīng)理業(yè)務(wù)面試，整個流程都非常緊湊

華僑城人力資源管理面試題

初面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
問題是：鄉(xiāng)村旅游興起的原因？意義？發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的措施？并對措施進(jìn)行排序。
我們當(dāng)時主要從大的政策、社會背景，行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，人的旅游消費(fèi)變化等方面討論的，一半人進(jìn)入復(fù)試；
復(fù)面：人力經(jīng)理面試，專業(yè)性問題很少，一開始自我介紹，后面問為什么選擇華僑城，職業(yè)規(guī)劃是什么，還有就是圍繞簡歷上內(nèi)容提問，最后問工作環(huán)境不好接受嗎，工作壓力大，加班接受嗎等等，就結(jié)束了，我感覺我回答的都不錯，但沒過

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網(wǎng)投之后發(fā)了短信問是否去面試。去了之后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，分析了一則材料，是關(guān)于新媒體與傳統(tǒng)節(jié)日文化的關(guān)系。10人一組。
之后接到第二次面試的通知，是崗位所在部門的遠(yuǎn)程面試，問一些常規(guī)問題。

華僑城人力資源面試題

分析一則材料，關(guān)于新媒體與傳統(tǒng)節(jié)日文化宣傳，提出至少5條建議。群面的最后，有人被問道：你覺得誰表現(xiàn)好？如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你愿意與誰一起工作？
二次面試問到：你為什么想報(bào)這個崗位，與你之前的專業(yè)不太對口，那么你要放棄之前的專業(yè)嗎，不會覺得可惜嗎？

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