1.首先是HR的面試：
主要就是聊一聊個人的基本情況，看看你對于這份工作的基本了解和看法，還會聊一聊關(guān)于項目實施階段的出差怎么看待會不會介意。另外，由于公司主要業(yè)務(wù)是飼料生產(chǎn)，還會問問你會不會介意去生產(chǎn)現(xiàn)場的時候，粉塵會比較大，會不會介意等

2.然后是部門經(jīng)理：
主要聊你關(guān)于ERP的認(rèn)識，問問你想從事哪個模塊，就這個模塊會提問一些相關(guān)的基本概念，看你對這個職位這個工作的基本了解。另外就是聊聊你的專業(yè)你的成績等等。

3.中心總監(jiān)面試：
其實主要還是部門經(jīng)理決定是否要人，總監(jiān)就是類似必經(jīng)流程，他要再把一把關(guān)這樣子。

廣東海大集團SAP/ERP實施助理面試題

1.對ERP系統(tǒng)的基本認(rèn)識，相關(guān)的簡單概念
2.是否介意出差
3.能否適應(yīng)出差
4.擅長的科目，對于有弱科的可能會問問你為什么

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一對一面試 都是一些簡單的問題 很輕松的 很容易答出來

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一個人對三個面試官，問的問題比較專業(yè)，臨場有的沒有想出來

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固定資產(chǎn)的計量方式？現(xiàn)行的準(zhǔn)則與過去比有哪些差別？

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