整個面試分為三輪，分別是HR面試，部門負責人面試以及總經(jīng)理面試。
HR面試會針對學歷，自身經(jīng)歷，為什么選擇這份工作等問題，也會具體指出一個崗位中可能會遇到的難度，要求給出解決方法?；旧鲜浅醪搅私鈧€人的經(jīng)歷，與崗位的匹配程度以及性格。

部門負責人面試偏向于崗位的細節(jié)和與團隊配合性。問題主要圍繞具體的崗位專業(yè)性，對于這個崗位的設想，喜歡怎么樣的領導風格和工作氛圍等等。

總經(jīng)理終面則會側重于“你是個怎么樣的人”，從而判斷是否符合工作的文化。問題偏概念化。

我的經(jīng)驗就是先分析這份工作所需要的性格模型是怎么樣的，盡可能從各個方面去展示自己就是這樣的人。如前期顧問需要有明確的目標和較強的抗壓性，可以從自己實際的經(jīng)歷舉例說明，如何克服一個難題，如何設定自己的目標等等。從而突出崗位所需要的特征，增加和崗位的匹配程度。

北京新東方前途出國前期顧問面試題

1.為什么選擇這個工作？
2.有相關的工作經(jīng)驗嗎？
3.你認為為什么自己適合這份工作？
4.你認為在未來工作里，會遇到的困難是？
5.形容一下你的性格
6.朋友是如何形容你的性格？
7.身邊最好的朋友是什么性格？
8.喜歡怎么樣的領導風格？明確下達每一個命令還是基于員工足夠的發(fā)揮空間
9.你認為這個崗位需要怎么樣的人？

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HR先電話咨詢預約面試時間，加微信后語音面試。
本人投遞的是中英文簡歷，英文先中文后，HR完全是可以查看中文簡歷的內容提出問題，不必造成問出不理解的英文內容。“Bachelor是大專文憑嗎？” 出于禮貌還是給HR解釋了學歷內容（美本），對此感到疑惑作為留學備考HR這英語培訓是否需要加強一下。
最終還是順利完成面試內容，內容流暢。過后沒有通過面試原因是托福成績是大學前考的，并不能代表我現(xiàn)在的水平。但作為留學中介公司，多以成績單決定人的語言水平，在沒有任何英語面試的情況下確實無法確定求職者的語言表達及運用程度。

北京新東方前途出國前期顧問老師面試題

中文面試：個人介紹，專業(yè)經(jīng)驗領域的問答，前公司離職原因，為什么申請此職位，對職位的理解，個人強項和弱項，性格愛好。
職位中會遇到的問題，看你怎么解決。主要以客戶學生和家長之間會碰到的一些關于留學申請上的問題。比如：“如果遇到對文書內容不滿意但沒時間修改的客戶該怎么辦？”
最后會問是否有相關英語語言證書或雅思/托福考試的成績單，以此來決定求職者的英語水平。

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1.在智聯(lián)上HR主動聯(lián)系我的，當時正好在北京就直接去了線下
2.我是一口氣三面一口氣完成的，第一個面試官就是聯(lián)系我的HR的同事，女1人，問的都是簡歷上的問題，非常詳細；第二個是人力主管，男1人，問題更加犀利，會針對我的回答不斷追問，但是很nice的提醒我3面的注意事項；三面是主管＋同事，女2人，職場女性的范兒，并不會很嚴肅。
3.次日就下了offer，7200底薪+提成。
4.感覺效率比較高，但當時是第一次面試然后就過年了，要求年后就入職感覺比較倉促，所以打算看更多機會就沒有入職。

北京新東方前途出國留學咨詢顧問面試題

1.針對跨專業(yè)的想法？為什么不做本專業(yè)相關的工作？
2.你如何看待壓力？你將怎樣化解它？
3.你是怎樣看待這個崗位的？你有多少了解?

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HR先問了下基本的留學背景，問了下專業(yè)方面大概的問題，然后會問你有什么優(yōu)勢，之前的經(jīng)歷也會問

北京新東方前途出國留學顧問面試題

能不能給我具體講述下你這個專業(yè)，大概理念，然后舉個例子大概都需要做什么
能不能給我講述一些你的在校經(jīng)歷

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