初面是打亂 base 地面試的，我遇到的 manager 很年輕隨和，整個過程聊得很開心！
大概內(nèi)容是：自我介紹﹣簡歷深挖提問﹣面試官提問﹣面試者反問
后半部分聊得比較發(fā)散，好像還問到了留學期間和父母之前最大的矛盾
近期有壓力的事，如何解決之類的問題（面試官傾聽的很認真，感覺有被尊重到）
除此之外，面試官也介紹了一下禾蛙的項目。

科銳人力面試題

終面
11位候選人1位hr3位面試官左右的配置先是簡單的自我介紹，需要包含分享一件最有成就感的事。
我個人覺得結(jié)果導向、在意成就感、溝通表達、抗壓能力是獵頭非常重要的考量標準。所以在面試的時候可以盡量多展現(xiàn)自己這些方面的特點（不要只是在自我介紹的時候說自己抗壓好、善溝通，但是討論的時候不敢 argue 自己的觀點

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通過郵件通知通過初篩，做了測試題，大概一個月后收到面試邀請。面試大概進行了30分鐘，HR很隨和，問了自我介紹，自己對獵頭的理解，針對簡歷進行了深挖

科銳助理顧問面試題

自我介紹
真服簡歷深挖
對獵頭的理解
遇到過什么挫折
怎么解決遇到的困難
之前實習怎么改善邀約率
之前實習有什么困難

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整個過程很舒服，并沒有過多的等待時間，很快就進入下一輪，面試結(jié)果也是當天拿到，但是因為個人原因沒有去入職

科銳rpo面試題

舉例說明自己的抗壓能力
知道工作是做什么的嗎
有什么一直堅持過的事
認為rpo行業(yè)怎么樣

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