見到HR聊了一會，主要圍繞技能、經(jīng)歷、離職原因、對優(yōu)信的看法，接著是用人部門領導面試，主要談了談對車是不是感興趣，我說了不感興趣，因為在這之前我已經(jīng)決定去別的公司了。

優(yōu)信數(shù)據(jù)分析師面試題

你對優(yōu)信集團有什么了解嗎？
你的技能都有哪些，分別能做到什么程度？
你對二手車有什么了解嗎？
你上次離職是因為什么？

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面試不是很復雜，兩個中心的leader面聊后就通過了。問的問題很專業(yè)，包含了技術方面，也包含了業(yè)務和產(chǎn)品方面。有沒有相關經(jīng)驗，問三個問題就能看出來。因為不是研發(fā)崗，所以不需考算法，多數(shù)問的是決策層面和分析層面。

優(yōu)信數(shù)據(jù)分析師面試題

數(shù)據(jù)埋點的流程和方法；MySQL取數(shù)的邏輯；數(shù)據(jù)建模的案例（評分卡方向）；數(shù)據(jù)分析的案例；自動化報表的解決方案。

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小組面試，然后是簡短自我介紹。五分鐘閱讀案例，發(fā)表討論，總結。沒有進到二面，進而面的同學當場第二次面試。

優(yōu)信數(shù)據(jù)分析師助理面試題

面試過程中沒有面試官提問，只是根據(jù)小組面的情況給每個人打分，應該是根據(jù)發(fā)言情況和表現(xiàn)進行評判，當場出結果。

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