1v4群面，進(jìn)行的是線上的面試，面試官比較隨和，先自我介紹然后根據(jù)這個(gè)提問(wèn)，一面不涉及專業(yè)問(wèn)題

遠(yuǎn)東控股一般會(huì)計(jì)人員面試題

每個(gè)人進(jìn)行一分鐘左右的自我介紹；談?wù)勗谥暗膶?shí)習(xí)中有什么收獲；談?wù)?-3年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么

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人力專員和部門(mén)經(jīng)理一起參與面試，在定崗前需要進(jìn)行6個(gè)月的輪崗學(xué)習(xí)，之后再雙向選擇定崗職位。

遠(yuǎn)東控股國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理面試題

專業(yè)技能，學(xué)歷，之前的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司的了解，是否能接受出差和外派，是否接受一周工作24天，是否能接受加班和壓力。

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面試由部門(mén)經(jīng)理和hr一起，視頻面試，走的是校招100計(jì)劃，問(wèn)了一些家庭，職業(yè)規(guī)劃，還有實(shí)習(xí)，對(duì)于崗位的認(rèn)識(shí)等，比較細(xì)致，面了20多分鐘

遠(yuǎn)東控股戰(zhàn)略分析員面試題

家庭成員
對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)
實(shí)習(xí)學(xué)到的東西
為什么想要來(lái)遠(yuǎn)東
怎么看待公司未來(lái)的發(fā)展方向

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