兩輪都是電話面試，主要負(fù)責(zé)是百度內(nèi)部公眾號日后的一個運(yùn)營，面向百度的員工進(jìn)行的，主要是談公眾號如何激發(fā)員工的閱讀興趣，一共兩輪，一面將近一個小時，二面主要問一些基本情況，時間充裕。

上海百度公司內(nèi)容運(yùn)營面試題

1 自我介紹
2 針對個人經(jīng)歷進(jìn)行提問
3 如果讓你寫一篇鼓勵員工內(nèi)部參加的程序員技術(shù)大賽的推文你會怎么寫
4 賽制針對公司內(nèi)部，并沒有太多的資金獎勵，你如何吸引員工
5 如果讓你拍一些員工日常工作的視頻你會怎么拍
6 剪輯和拍攝能力怎么樣
7 你覺得百度是一家什么樣的公司

二面又是簡單的自我介紹，然后問通勤時間是否能接受，實習(xí)時間是否充足，最后問有沒有什么問題要問他的。

一面二面時隔一周

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這個面試機(jī)會是我自己網(wǎng)投的，然后我們月了面試時間，因為沒在一個城市，所以電話面試。感覺面試官挺有耐心的，但是我個人答得不好，而且問的問題都沒答上來，然后沒有回答上來，面試官還推薦了可以看的書籍，我不懂的還詳細(xì)告訴了我。

上海百度公司web前端開發(fā)實習(xí)生面試題

2.React組件相比與其他的插件的優(yōu)點以及原理
3.模塊化以及組件化的優(yōu)點以及原理
4.Linux操作命令：查看所有進(jìn)程的命令符
5.Spring MVC的原理以及優(yōu)點
6.ECMAScript和java Script有什么區(qū)別
7.Ajax在前后端分離時的用法
8.SQL語句運(yùn)用：查詢一個表中10~20序列的數(shù)據(jù)
9.Javascript中的閉包等等一系列問題，項目其實沒問多少，因為感覺自己做的項目都太簡單了和實際企業(yè)重的項目差的太遠(yuǎn)

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百度的面試氛圍很是輕松，讓你很快就覺得是在聊天而不是面試。第一輪主要是在針對我的在線筆試的題目進(jìn)行提問和分析，主要講的是做題的思路和改進(jìn)的方法。面試時間大概有半個小時，覺得應(yīng)該有下一輪。 字串5
果然上個星期五晚上接到了百度技術(shù)經(jīng)理的電話，自稱姓劉。在前一天我同學(xué)也是這個時候接到百度第二面電話，看來是同一個人，后來的面試內(nèi)容證實了是同一個人。面試過程大概如下：
1、介紹一下項目。
2、提了一個問題：上千萬條記錄，統(tǒng)計出重復(fù)記錄最多的前N條。
3、一個概率題：54張撲克牌，除去兩張大小王剩下52張撲克牌。問紅桃A和黑桃A同時被一個人拿到的概率是多少？
4、多個線程訪問共享內(nèi)存時因該怎么辦？
5、在寫程序遇到問題的時候，通常采用什么調(diào)試方法？
6、一個client/server的協(xié)議問題
7、剩下就是隨便聊聊，比如有缺點、期望工作的性質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃等

上海百度公司用戶研究工程師面試題

1、介紹一下項目。
2、提了一個問題：上千萬條記錄，統(tǒng)計出重復(fù)記錄最多的前N條。
3、一個概率題：54張撲克牌，除去兩張大小王剩下52張撲克牌。問紅桃A和黑桃A同時被一個人拿到的概率是多少？
4、多個線程訪問共享內(nèi)存時因該怎么辦？
5、在寫程序遇到問題的時候，通常采用什么調(diào)試方法？
6、一個client/server的協(xié)議問題
7、剩下就是隨便聊聊，比如有缺點、期望工作的性質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃等

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