第一面是人力資源面，面試時(shí)長5分鐘，就問了些簡歷上的基本問題。第二面是人力資源加個(gè)財(cái)務(wù)總，面試時(shí)長十分鐘左右，也是問了些簡單的問題。終面還未開始。

遠(yuǎn)洋集團(tuán)財(cái)務(wù)管理面試題

1.你為什么要進(jìn)地產(chǎn)公司？
2.你的最大成就你覺得是什么？
3.你覺得自己是個(gè)什么樣的人？
4.你接受區(qū)域調(diào)劑么？

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網(wǎng)申以后，有在線測評(píng)，過了很久才發(fā)面試通知，一面是群面，9個(gè)人，都是應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗，只招一兩個(gè)人，而且還好多輪，案例是一個(gè)分析廉價(jià)航空企業(yè)的競爭優(yōu)勢，給了一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，但是沒有頭緒

遠(yuǎn)洋集團(tuán)校招財(cái)務(wù)面試題

針對(duì)我們組討論的案例提出了問題，質(zhì)疑我們的一條結(jié)論，還問了其他問題問我們怎么辦，好難的，我們組沒有回答上來。

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主要就是自我介紹，針對(duì)簡歷提出問題，詢問職業(yè)規(guī)劃、地產(chǎn)行業(yè)以及工作崗位的認(rèn)識(shí)， 過往工作、實(shí)踐經(jīng)歷，附帶考核一些專業(yè)問題

遠(yuǎn)洋集團(tuán)財(cái)務(wù)管理面試題

簡述杜邦分析的原理、國內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的收入確認(rèn)有什么差別、房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)對(duì)哪些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)比較看重、談一談你的職業(yè)規(guī)劃、談一談你對(duì)工作崗位的理解、談一談你對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的理解、是否愿意到基層工作

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