第一天是電話面試，面試官主要詢問了我目前的狀況，在校還是已經(jīng)畢業(yè)了，問我家庭情況和地址。因為餐飲前臺這份職業(yè)比較辛苦，大多數(shù)人堅持工作的時間不長，面試官想了解個人是否具有耐力和恒心。第二天，是單獨面試，直接去了公司總部。人事人很好，跟我聊了很久，問了我一些家庭情況，餐飲方面的相關技術情況等等，并且給我?guī)讉€工作地點的選擇，有下馬坊和新街口兩個區(qū)域，并且跟我詳細闡述了兩個工作地點的差異。最終跟我說完具體細節(jié)之后，問我是否愿意上班。我說可以，然后跟我簽了一份三天的試用合同，第二天就開始正式上班

廣州麥當勞人事/前臺/專員面試題

面試的是一個導演吧好像也不是hr
1.一定問的自我介紹
2.熟不熟悉公司是做什么的（業(yè)務范圍）
3.說說自己的優(yōu)缺點
4.如果一天一個小朋友也沒有采訪到，你會怎么疏解心情
5.下班時間到了，你一天的指標還沒有完成，你會怎么做

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他們可能問的問題：1.如果你獲得了這份工作，你要怎么為顧客更好得服務（等一些諸如此類的實踐問題）2.為什么想要得到這份工作3.如果你成為了經(jīng)理，怎么使員工齊心協(xié)力的工作？

麥當勞作為快餐業(yè)的老大，標準化是其贏得競爭優(yōu)勢的關鍵之處，不僅在員工操作和規(guī)章制度上是標準化的，在招聘面試中也體現(xiàn)出了這一特點。麥當勞的面試選才方法主要是STAR模式和OJE測評方法。

廣州麥當勞客服面試題

他們可能問的問題：1.如果你獲得了這份工作，你要怎么為顧客更好得服務（等一些諸如此類的實踐問題）2.為什么想要得到這份工作3.如果你成為了經(jīng)理，怎么使員工齊心協(xié)力的工作？

麥當勞作為快餐業(yè)的老大，標準化是其贏得競爭優(yōu)勢的關鍵之處，不僅在員工操作和規(guī)章制度上是標準化的，在招聘面試中也體現(xiàn)出了這一特點。麥當勞的面試選才方法主要是STAR模式和OJE測評方法。

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先填資料，寫一篇作文，做關于會計及excel噶卷子，跟住HR會問問題，好似傾計甘！第二面仲沒知道

廣州麥當勞會計文員面試題

屋企情況，介紹下簡歷上的情況，自己有沒問題提出，好似聊天的感覺。HR好nice，好好傾

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