HR面試，主要是說一下工作經(jīng)歷，主要是簡歷上的內(nèi)容。
筆試。主要是財(cái)務(wù)知識一套題
最后是項(xiàng)目經(jīng)理面試。當(dāng)天完成

中興財(cái)光華會計(jì)師事務(wù)所助理審計(jì)員面試題

HR主要問一些簡歷上的工作經(jīng)歷；項(xiàng)目經(jīng)理會問一些審計(jì)相關(guān)專業(yè)問題
對于轉(zhuǎn)行業(yè)的人員，問一下轉(zhuǎn)行的原因，入財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)審計(jì)。為什么選擇事務(wù)所。對于加班出差的態(tài)度。

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事務(wù)所基本上有人就要，因?yàn)槿藛T流動大，很缺人。
周六面試的，直接跟部門經(jīng)理面試，面試完立馬就可以知道錄用情況。效率很快。

中興財(cái)光華會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)助理面試題

首先自我介紹，然后他會問可不可以接受加班，出差，家人支不支持出差。
整體很輕松，就是聊天。薪資是底薪?項(xiàng)目提成。有宿舍，出差有差補(bǔ)。

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通過智聯(lián)招聘，得到了相關(guān)的招聘信息，剛?cè)サ较忍顚懥艘粋€基本情況表，然后事務(wù)所主任和HR主管給我面試，先來了一個自我介紹，沒有要求時間，就按照自己想法說就好了，然后主任根據(jù)我的自我介紹中的相關(guān)感興趣的點(diǎn)逐個詢問，主要是詢問我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為什么要來事務(wù)所之類的，沒有考察專業(yè)知識，然后詢問我為什么選擇審計(jì)，問了我的優(yōu)缺點(diǎn)，問我是否可以接受出差，回答后給我介紹了主要的薪資待遇，出差補(bǔ)貼等。

中興財(cái)光華會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)助理面試題

為什么選擇審計(jì)行業(yè)、你的性格上各自的優(yōu)缺點(diǎn)、是否可以接受出差、你的職業(yè)規(guī)劃是什么、對薪資待遇有什么要求、有沒有對象、是否打算長居在濟(jì)南

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通過校企合作獲得面試機(jī)會，面試采取單面形式，面試官其實(shí)不太看重專業(yè)能力，只要能表達(dá)清楚就行（是個人會說話就行），去了20個人感覺19個都進(jìn)去實(shí)習(xí)了，廉價(jià)勞動力，一天60，特別奇葩的是，可能因?yàn)樾Ｆ蠛献靼?，然后壓榨我們，有一個月在出報(bào)告，而實(shí)習(xí)生沒有參與到出報(bào)告中，事務(wù)所那個行政朱江就說把那段時間的錢全給扣了，理由是我們沒有參與工作，只是去了所上坐著，然后說這個月這樣扣，下個月還是按正常1天60。。。有毛病，這分明就是赤裸裸的壓榨?。?！然后第二天因?yàn)檫@個事情我沒去上班，她們那邊就使勁問我是不是不來上班了。我感覺深深的掉進(jìn)了她們設(shè)置的陷阱，就是以這種方式把這一批的實(shí)習(xí)生給弄走。他們就是用實(shí)習(xí)生充人數(shù)，好去甲方提高審計(jì)費(fèi)，我親耳聽到的。帶我的主管和甲方在談的時候，說我們帶了這么多審計(jì)人員，你這個費(fèi)用是不是給的不合理。垃圾事務(wù)所

中興財(cái)光華會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)助理面試題

通過校企合作獲得面試機(jī)會，面試采取單面形式，面試官其實(shí)不太看重專業(yè)能力，只要能表達(dá)清楚就行（是個人會說話就行），去了20個人感覺19個都進(jìn)去實(shí)習(xí)了，廉價(jià)勞動力，一天60，特別奇葩的是，可能因?yàn)樾Ｆ蠛献靼?，然后壓榨我們，有一個月在出報(bào)告，而實(shí)習(xí)生沒有參與到出報(bào)告中，事務(wù)所那個行政朱江就說把那段時間的錢全給扣了，理由是我們沒有參與工作，只是去了所上坐著，然后說這個月這樣扣，下個月還是按正常1天60。。。有毛病，這分明就是赤裸裸的壓榨?。。∪缓蟮诙煲?yàn)檫@個事情我沒去上班，她們那邊就使勁問我是不是不來上班了。我感覺深深的掉進(jìn)了她們設(shè)置的陷阱，就是以這種方式把這一批的實(shí)習(xí)生給弄走。他們就是用實(shí)習(xí)生充人數(shù)，好去甲方提高審計(jì)費(fèi)，我親耳聽到的。帶我的主管和甲方在談的時候，說我們帶了這么多審計(jì)人員，你這個費(fèi)用是不是給的不合理。垃圾事務(wù)所

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