先填寫資料，再掃二維碼做性格測(cè)試，交簡(jiǎn)歷，和經(jīng)理聊天，一般聊公司與經(jīng)濟(jì)，和對(duì)世界金融的看法，最后部門主管面試，先30秒自我介紹，后部門主管提問題。

中國(guó)人壽picc一般會(huì)計(jì)人員面試題

中國(guó)有哪三車夫推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，分別是什么？
如何計(jì)算稅率？(通常會(huì)舉個(gè)例子給你)
一般會(huì)關(guān)注金融類的新聞嗎？
對(duì)中國(guó)人壽有了解嗎？
未來的規(guī)劃？
家住哪里？乘坐什么交通工具上班？
通過什么平臺(tái)知道招聘信息？
有什么興趣愛好特長(zhǎng)，以及熟悉的技能有哪些？

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先排隊(duì)等待叫號(hào)，分了不同市幾個(gè)面試廳面試，一個(gè)接待的，一個(gè)面試官＋一個(gè)打分的？態(tài)度很好，十分和藹，本來準(zhǔn)備的自我介紹也沒用，直接就說，讓我看桌上的兩道題，分別作答，答的很差，面試官還說我不要緊張

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司會(huì)計(jì)/綜合柜員面試題

沒有自我介紹。直接看的兩道題
一個(gè)是客戶經(jīng)理處理客戶大堆業(yè)務(wù)慢時(shí)引發(fā)等待客戶不滿，如何處理
還有一個(gè)是針對(duì)老年人對(duì)保險(xiǎn)的不看好，而業(yè)務(wù)員認(rèn)為保險(xiǎn)發(fā)展是智能化的，要注重年輕投保人，放棄老人的看法進(jìn)行分析

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填表格，然后由人事助理面試，再由人事經(jīng)理面試，過程簡(jiǎn)單，根據(jù)簡(jiǎn)歷提出問題回答再反問，但結(jié)果很不滿意，感覺公司缺人特別是人事和銷售方面的，為了提升業(yè)績(jī)，面試的時(shí)候都刻意回避公司的負(fù)面問題，比如交保證金，剛開始的人事助理說公司是正正當(dāng)當(dāng)?shù)膰?guó)企，不會(huì)收任何培訓(xùn)的保證金，轉(zhuǎn)眼要交500保證金，應(yīng)聘信息工資寫4000～6000，實(shí)習(xí)生由開始工資3000元收80%成2400到最后工資2000，壓榨畢業(yè)生朋友

中國(guó)人壽股份有限公司會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)助理面試題

對(duì) 工資薪酬期望，家庭環(huán)境，對(duì)待職場(chǎng)人產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)如何處理的態(tài)度，企業(yè)文化的了解，實(shí)習(xí)遇到的困難，怎么解決

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先填表格，再由人事助理面試，再由人事經(jīng)理面試，簡(jiǎn)單自我介紹，根據(jù)簡(jiǎn)歷提出問題，再有什么要詢問的
看了很多網(wǎng)上說要交保證金，面試的時(shí)候特意詢問了說公司沒有要交保證金事項(xiàng)，等到要開始工作的時(shí)候說得交保證金500，工資從2400直接變成2000，剛出來畢業(yè)的大學(xué)生就直接被壓榨成這樣，真心希望廣大朋友不要被他國(guó)企的表面所欺騙

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)助理面試題

自我介紹，對(duì)待加班的態(tài)度，愿意做人事這方面工作嗎，三年工作規(guī)劃，具體工資期待，與職場(chǎng)人有爭(zhēng)執(zhí)如何解決，對(duì)公司的了解

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