整個過程HR的態(tài)度比較好，同時第一次面試是群面，首先自我介紹然后面試官逐個提問，之后進(jìn)行案例分析沒有討論，我的案例就是問一個英語培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，需要你給出轉(zhuǎn)型建議，你的思考思路最好是不給出準(zhǔn)確答復(fù)，而是給出他轉(zhuǎn)型過程中的思考

久遠(yuǎn)謙長(北京)管理咨詢有限公司IA面試題

Part1：輪流進(jìn)行1分鐘左右的自我介紹

Part2：Case討論。一共30分鐘，最后討論出結(jié)果推選一個代表進(jìn)行發(fā)言?？梢杂薪M員補充。

Part3：一對一提問 會針對你的簡歷問一些細(xì)節(jié)方面的問題 然后就是一些結(jié)構(gòu)性的問題如下：

為什么想做咨詢/為什么選擇久謙？
對行業(yè)研究和專訪的看法？
怎么看待加班，怎么抗壓？（如何解決壓力過大的問題）
對IA這個職位有什么理解，需要什么能力，有什么是已經(jīng)具備的，有什么是還欠缺的？
職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？
打cc的過程，被人拒絕，挫敗感很強，怎么調(diào)節(jié)？
后續(xù)的流程：HR面&筆試

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1.先自我介紹，然后開始問java基礎(chǔ)，到數(shù)據(jù)庫，多線程
2.緩存技術(shù)，主要會詢問es基礎(chǔ)。
3.然后項目經(jīng)理溝通。

久遠(yuǎn)謙長(北京)管理咨詢有限公司javaee工程師面試題

1.java的集合
2.kafka的原理
3.es使用的基礎(chǔ)命令；
4.還會詢問springboot的設(shè)計模式有哪些。

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線上，三個候選人一個面試官。首先是依次自我介紹，然后三個人選擇一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題進(jìn)行討論，有半個小時的時間。總結(jié)結(jié)果后，HR依次進(jìn)行一對一提問。

久遠(yuǎn)謙長(北京)管理咨詢有限公司information analyst面試題

1. 為什么選擇咨詢行業(yè)？為什么選擇這家公司？
2. 對這個崗位的看法
3. 介紹自己的工作經(jīng)歷和工作成果
4. 自我評價，優(yōu)缺點

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