給招聘郵箱發(fā)簡歷，大概過了一周，后邊電話通知面試，面試之后感覺答得一般，不太行，后續(xù)果然沒有收到結(jié)果。

世紀(jì)證券公司資管固收研究面試題

主要是簡歷面試，先是自我介紹，然后是問之前實(shí)習(xí)的內(nèi)容，比如都是線下實(shí)習(xí)嗎之類的，然后又問做過的研究等等，反正問的不算特別細(xì)，但是有一定深度，大概投的人比較多吧，感覺面試官也不是特別感興趣。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

人力和用人部門領(lǐng)導(dǎo)一起面試，主要還是針對簡歷問一些問題，注重工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。人力則問了現(xiàn)公司待遇，期望月薪等等

世紀(jì)證券公司it運(yùn)維工程師面試題

1.之前崗位日常做什么？為什么考慮換工作？還問了如果在乙方和甲方工作，會有什么樣的不同。目前在乙方的工作經(jīng)歷，對目前崗位有什么幫助？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

第一輪營業(yè)部面試，由營業(yè)部老總負(fù)責(zé)；第二輪總部視頻面試，視頻面試是由總部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人面試的，通過手機(jī)，沒有去現(xiàn)場面試。

世紀(jì)證券公司運(yùn)營面試題

主要問了以下幾個問題：
1.職業(yè)經(jīng)歷
2.加入新公司的原因
3.什么時候能夠入職
4.離職原因
5.對新公司有個基本的介紹

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>