HR直接微信加好友給我預約了面試，沒有參加筆試；
單面形式；
因為我沒有產品經理實習經歷，所以沒有深挖簡歷，問的都是產品經理相關的專業(yè)內容；

昆侖萬維產品經理面試題

假設你是產品經理，如何在東南亞地區(qū)開展社交產品業(yè)務？和中國市場有何區(qū)別？
美國市場和中國市場有什么差別？消費者群體的差異、政策差別有哪些？網絡信號覆蓋、使用的手機機型有無差別？
假設你和你的產品團隊要在歐洲上市一款產品，但你們對歐洲市場都沒有了解，如何可以在短時間內了解歐洲市場？

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首先在宣講會上的一個測試，只要是針對自己所面臨的問題，因為我是有跟海外的部分相關，因此還與一部分英文的閱讀理解，都是選擇題。中文的部分有10個題，具體內容記不太清楚了，自己最喜歡的公眾號以及理由，給你的朋友家人推薦兩個APP以及理由，設置昆侖萬維的招聘海報，推薦一道美食等。大體還是有難度的，如果你真心喜歡運營這一塊，可以多做準備，基本上自己都會的。宣講會第二天進行面試，是兩輪吧，首先是hr面試，問的比較簡單，最后是一個高管面試，他剛好是我的學長，聊的也比較隨便，也挺開心的。當然，我入面試也不是這個原因。

昆侖萬維內容運營專員面試題

自我介紹、針對簡歷的一些提問，比如我在新媒體運營的一些經歷，我對新媒體的看法，我是如何漲粉的等等，二面印象中只有一個印象就是問我平時是怎么學習一些運營的知識的，在之前的經歷中是怎么學習的。這個是相對難一點，如果你不顯示出自己有學習的能力和意愿，面試結果就可能不一樣。當時我回到的是自己看一些公眾號，已經是跟部長學習的，部長也是好厲害，現(xiàn)在在英國留學。因為在互聯(lián)網這個行業(yè)，發(fā)展迅速，不學習根本跟不上步伐，如果遇到類似的問題，還是及早做準備。

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1.主要還是就簡歷上的內容談一下問題，面試官對感興趣的問題主動問了一下。然后就開始聊，整體氛圍還是不錯的
2.他會就具體的一些類型讓你談談看法，而且應該是想讓你比較深入的談一下。由于我從來沒做過他所問類型的項目，所以回答也不是很讓他滿意
3.但是人挺不錯的，對一些游戲策劃技能方面談了不少，也學到了一些東西。

昆侖萬維游戲策劃面試題

1.對SLG的看法是什么，有沒有做過國戰(zhàn)一類的玩法
2.對系統(tǒng)設計的概念是什么，有什么成功的設計嗎？
3.對運營方面有所了解嗎

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