校招春招投遞簡歷之后會有一個簡單的心理測評（但是題目好像挺多的），大概測評之后不到10分鐘hr就會打電話來進行電話面試，電話面試主要就是深挖簡歷，如果面得ok會當(dāng)場和你約之后群面的時間，之后群面的預(yù)約鏈接會通過微信的方式發(fā)送，所以如果微信號不是手機號最好準備一下微信號方便hr添加。電話面還是比較溫和的，hr小姐姐人也非常好。群面還要看一下情況。

廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司管培生面試題

1.為什么選擇這個方向就業(yè)？
2.認為自己最大的優(yōu)勢是什么
3.專業(yè)和崗位不匹配是為什么做出了這樣的選擇？
4.有沒有當(dāng)過團隊leader的角色，分享一下當(dāng)leader的項目
5.在過往的團隊經(jīng)驗中你覺得自己新獲得的能力是什么？

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一面的面試官相對專業(yè)一點，有問到涉及工作的具體到專業(yè)知識。二面的面試體驗極差，問的問題給人一種完全不尊重別人時間的感覺，前面的問題都極其的簡單，絲毫不涉及專業(yè)知識和簡歷內(nèi)容，最后卻問了一個令人無力吐槽的問題。

廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司市場營銷策劃面試題

題目是我們的數(shù)據(jù)是每十分鐘更新一次，比如說我在11-20分鐘內(nèi)的每個時間點看到的數(shù)據(jù)都是1-10分鐘那個時間段的數(shù)據(jù)。然后現(xiàn)在我已知第35分鐘的數(shù)據(jù)是3000，請你推算出第60分鐘的數(shù)值。一開始我回答說這道題目的已知條件不夠充分，僅憑第35分鐘的數(shù)據(jù)沒法嚴謹?shù)耐瞥龅?0分鐘的數(shù)據(jù)。然后那個面試官又把問題重復(fù)了一遍。接著我想到JD上要求應(yīng)聘者具有數(shù)據(jù)分析的能力，所以我就往那個方向回答了，盡管我覺得這樣不嚴謹。我說我會把60分鐘劃分成6個時間段，第三十五分鐘我可以得知前面三個時間段的數(shù)據(jù)，我會分析它們是否有一個固定的增長比例，或者其他的諸如周期性的關(guān)系,那么我就可以推算出第60分鐘的數(shù)值。結(jié)果面試官似乎也沒聽懂我的解釋，說這只是一道小學(xué)題目，沒有這么復(fù)雜。我就讓她告知了答案并且詢問她原因，結(jié)果她的解釋幾乎就是又把問題重復(fù)了一遍。最后，我想說出她告訴我的答案!沒有錯，她說就是3000!拜托，我現(xiàn)在懷疑她自己題目都記錯了，憑第三十五分鐘的一個時間點的數(shù)據(jù)憑什么推出第六十分鐘的數(shù)據(jù)，非要推，那往前推第三十分鐘的數(shù)據(jù)才是合理的嗷。希望公司能少一點這種不專業(yè)的,連問個面試題都磕磕絆絆，條件都講不清楚的面試官哦。

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先接到了HR的電話面試，電話面試比較簡答，就是介紹一下公司情況，了解自己的基本信息之類的，后面參加了AI面試，但是AI面試后沒有通過，感受沮喪

廣州凡島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司中國市場部市場專員面試題

電話面試中面試官詢問了能否接受單休好和工作地點，AI面試中有很多behaviour question，答得不好，AI面試后就沒有下文了

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先自我介紹，然后就給你題目考慮，無領(lǐng)導(dǎo)討論后選出一個總結(jié)。經(jīng)理會對一些人的簡歷簡單提問。最后hr介紹公司情況

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關(guān)于開拓市場的，給一個空白市場，有一定資金，多種渠道，代理商串貨情況，怎么開拓市場達到一定利潤

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