上樓后進(jìn)行詳細(xì)信息的填寫，包括之前的工作經(jīng)歷，離職原因，過往薪資待遇等等。然后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，由公司CTO和架構(gòu)師主管進(jìn)行2對一面試。面試過程相對來說還是比較緊湊和高效的。問了一下過往項(xiàng)目的管理及進(jìn)行方法。以及測試相關(guān)的一些基礎(chǔ)知識。對于自動(dòng)化的理解，怎樣實(shí)施等

上海時(shí)代天使醫(yī)療器械有限公司測試主管面試題

怎樣提交有效bug。
每個(gè)項(xiàng)目的迭代周期是多久。怎樣有效和開發(fā)進(jìn)行溝通。怎樣帶領(lǐng)小組完成任務(wù)。測試是什么時(shí)候介入項(xiàng)目的。多個(gè)項(xiàng)目并行的時(shí)候如何處理好各個(gè)業(yè)務(wù)線的需求。如果產(chǎn)品經(jīng)理突然增加新需求該如何應(yīng)對。對于自動(dòng)化測試怎么看。怎樣提高自動(dòng)化測試的效率。之前的組員有多少人，怎樣進(jìn)行任務(wù)分配的。等等

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面試主要是hr和財(cái)務(wù)經(jīng)理面試的，面試沒有一般的過程，隨便聊聊，過程比較輕松，但是問題中隱含很多考核是否合適的點(diǎn)，總體面試的不是特別理想，但是面試官挺好的

上海時(shí)代天使醫(yī)療器械有限公司財(cái)務(wù)分析面試題

想進(jìn)國企還是外企？未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？為什么離開上一家公司？想從事分析還是bp崗？有什么想問我的嗎？

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三輪面試
1. 業(yè)務(wù)直系leader+hr
2. 市場總監(jiān)
3. CMO
二面完市場總監(jiān)后，反饋不錯(cuò)，然后hr會(huì)告訴獵頭，給出一個(gè)比較詳細(xì)的薪資范圍，問我是否接受。我同意之后再安排CMO終面。目前在等結(jié)果。

上海時(shí)代天使醫(yī)療器械有限公司社群運(yùn)營面試題

1. 自我介紹
2. 詳細(xì)講一下兩段工作經(jīng)歷
3. 如何打造用戶畫像
4. 如果是你來選擇合適的達(dá)人，該從哪些維度考慮
5. 為什么離職
6. 可接受的薪資范圍是多少

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