一面hr，二面部門領(lǐng)導，每次都是兩個面試我一個人，三面之前有一個資料電子版提交，三面直接談薪資

深圳聯(lián)通分公司解決方案經(jīng)理面試題

自我介紹，畢業(yè)設(shè)計，項目實習經(jīng)歷，問我為什么選擇這個城市，自己的優(yōu)勢在哪里，和大學的專業(yè)之間的匹配度，校園經(jīng)歷的具體展開，學到了什么等等

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校招，在中山大學面1. 電話邀約，并提供1對1面試，先是HR面，問題主要集中在考察崗位的專業(yè)性、HR基本功。
4. 當日給予錄用答復，但薪資漲幅過低，未到上份工作的10%
5. 是否為壓價策略，有待考察，建議可以首先婉拒

深圳聯(lián)通分公司廣告管理面試題

1. 為何選擇聯(lián)通
2. 曾經(jīng)工作中有職位變動是如何考慮職業(yè)發(fā)展
3. 詢問有關(guān)招募模塊在上一家公司中基本流程，及人員招募評測方法
4. 請列舉一個實例，關(guān)于某模塊個人展現(xiàn)
5. 談?wù)剛€人工資期望

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初面，因為自我介紹說了一些關(guān)于項目管理方面的東西，面試官就一直針對項目管理問東西，有些會有些很迷茫，跟我聊了挺長的時間，還問了專業(yè)成績怎么樣之類的，人還挺親切的

深圳聯(lián)通分公司移動互聯(lián)網(wǎng)面試題

自我介紹
成績怎么樣？在實習的地方學到哪些知識？對聯(lián)通有什么期望？提出一個實際的問題讓我想解決方法并會追問下去

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