確切的說(shuō)是2016年面試的，面試過(guò)程比較順利，主要問(wèn)離職原因、穩(wěn)定性、介紹薪資，還做了個(gè)專業(yè)測(cè)評(píng)。面試后一周就給通知去工作了。

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離職原因（主要看是否可以長(zhǎng)期工作，不太喜歡跳槽頻繁的。）
穩(wěn)定性（交通、居住地等，考察是否能長(zhǎng)期工作。）
薪資（底薪底，但是各種福利還是可以的，有不定時(shí)員工關(guān)懷。）
專業(yè)知識(shí)（一般符合招聘條件的就可以。）

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先電話通知面試，然后做題，主要是出納和會(huì)計(jì)相關(guān)，然后人資問(wèn)一些問(wèn)題，然后財(cái)務(wù)主管面試。

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就主要根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，告訴你工作范圍，能否接受，再考察你的穩(wěn)定性，接著問(wèn)薪資待遇要求等。

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這個(gè)是我遇到最惡心的面試，和我預(yù)約的10點(diǎn)半去面試，我10點(diǎn)20分到的，我在在門口等了20分鐘，門衛(wèi)才讓進(jìn)，說(shuō)和里面要確認(rèn)。讓我填寫個(gè)表，叫我等待，填好后。從11點(diǎn)10分一直等到12點(diǎn)10分，人力資源的人告訴我，他們主管還在開會(huì)。叫我先去吃飯，等到下午再來(lái)面試。然后我沒甩她，直接走了。
這個(gè)公司給我的感覺就是一個(gè)臺(tái)巴子開的富士康管理模式的公司，工作氛圍壓抑。負(fù)責(zé)招聘的HR，還態(tài)度傲慢，比較刺兒。

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如果你能等到下午的話，請(qǐng)你先找地方吃飯去吧。

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