面試過程都很順暢，面試官比較專業(yè)，一共兩輪，都是當天面的，面試一周內(nèi)給回復，談薪到崗。整個過程有大公司都很規(guī)范。

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一共兩輪，第一輪人力，會問到一些常規(guī)問題，比如上家離職原因，職業(yè)規(guī)劃等等；第二輪部門領導，問了一些問了一些常規(guī)的指標和常規(guī)的材料單價

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初面是一對一群面，面試官都是針對簡歷提了相關的問題。最后圍繞人力資源的工作提了一些簡單的專業(yè)問題，總臺來說初面不難。二面是群面，10個人一組，討論問題并提出自己的看法，最后由一個人總結發(fā)言本組的觀點。終點是一對多，10個候選人來自不同崗位，一個面試官貌似是總監(jiān)級別的，主要考察和公司的企業(yè)文化是否契合、個人背景以及性格。這種面試就必須要求你如何在10個人中讓1個面試官記住你，算是壓力面試吧，你的回答既不能隨波逐流也不能過于突出，總體來說表現(xiàn)不是太好，所以最后遺憾沒有成功。

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父母職業(yè)；提到“星河”你想到什么？誰的自我介紹最好，請說出理由？你的優(yōu)缺點是什么？你在以往工作或?qū)W習中記憶最深刻的一件事？

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8人一組，沒有按照崗位來分組，而是按簽到順序。無領導小組討論與地產(chǎn)，設計無關，是較寬泛的道德問題。絕大多數(shù)都是211以上的研究生，思維敏捷。最后有提問環(huán)節(jié)，面試官抽了2個人，一個評價在場的人的發(fā)言，另一個問如果要淘汰一個人，選擇淘汰誰。大家挺和睦的，都是大神

星河地產(chǎn)公司景觀設計面試題

面試官問了2個問題，一個讓評價在場的人的發(fā)言以及其個性，另一個問如果要淘汰一個人，選擇淘汰誰。問題是和你要應聘的崗位有關的，譬如說人事這一類，被問到的可能性比較大。技術崗就還好

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