一個領(lǐng)導(dǎo)加四個面試官進(jìn)行面試，問了有關(guān)android的相關(guān)技術(shù)問題，然后問了項(xiàng)目管理的一些問題，然后回去等消息，兩天后HR面，問了個人情況，薪酬待遇等信息，就發(fā)offer了

湖北公眾信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司ANDROID開發(fā)工程師面試題

1、android四大組件
2、activity生命周期
3、多線程
4、視頻播放，流媒體播放
5、項(xiàng)目管理過程，如何保障項(xiàng)目周期

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通過網(wǎng)上投簡歷得到面試機(jī)會，總共進(jìn)行了3次面試，第一次是技術(shù)人員面試開發(fā)技能，第二次是項(xiàng)目經(jīng)理及主管的群面，主要針對項(xiàng)目管理方面，第三次是老總面試，談了談工作方面的一些問題，比較簡單，人都挺和善的，問的內(nèi)容不難，一些開發(fā)技能和管理經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容
在等待兩天后接到HR的offer call，通知我去辦理入職手續(xù)

湖北公眾信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司軟件開發(fā)工程師面試題

面試的是管理崗位，問了平常怎么管理員工，怎么控制員工代碼，怎么處理員工之間的沖突，怎么提高團(tuán)隊(duì)開發(fā)效率，說實(shí)話，經(jīng)驗(yàn)不是很足，回答的比較簡單，入職后主管也跟我聊過，說面試的時候發(fā)現(xiàn)我的管理經(jīng)驗(yàn)有欠缺，很幸運(yùn)能過面！

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