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面試流程：筆試->HR->技術(shù)主管->部門經(jīng)理/總監(jiān)

1.HR面試主要是了解前公司的情況，還有談一些個人工作經(jīng)歷。

2.技術(shù)主管和部門經(jīng)理面試主要是根據(jù)筆試情況和簡歷問一些問題。

3.總體來說面試流程還是蠻快的，一般4面都是一個下午就搞定，offer的話也基本會在5-6天內(nèi)確認email給出。

中國電信人力資源計件項目專員面試題

1、您認為有效的溝通技巧有哪些？良好溝通的關(guān)鍵是什麼？
2、請描述一件您經(jīng)歷過的最困難的一次溝通。
? 當時您面臨什麼樣的困難？
? 您想通過此次溝通達成什麼結(jié)果？
? 您是如何進行的，結(jié)果怎麼樣？
3、 您的上級交給您一件在您看來不可能完成的工作，您是如何與上級溝通的？
? 為什麼這項工作在規(guī)定的時間內(nèi)不可能完成？
? 您是如何與上級溝通的，目的是什麼？
? 結(jié)果如何？

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群面和多對一，問的問題沒有專業(yè)知識，不緊張隨機應(yīng)變就好了。不要給自己挖坑，挖了能補上就可以了。多多發(fā)掘自己的優(yōu)點，自我介紹要練習(xí)但是不要死記硬背

中國電信市場面試題

認為什麼是市場營銷
為什麼選這工作
在營業(yè)廳有人來你會怎麼推銷和介紹新產(chǎn)品
然後問了都是簡歷上的東西，也不知道他們到底想看的是什麼

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主要是通過網(wǎng)上招聘的,面試主要是問了關(guān)於電信的業(yè)務(wù),對電信業(yè)務(wù)熟悉不

中國電信客戶經(jīng)理面試題

談一下你對這個崗位的認識

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