boss投的簡歷，四天后才通知面試，hr打電話通知的第二天下午我就去面試了，但準備的不是很好。交通上建議大家搭地鐵，地鐵口出去就可以看到公司大廈哦，環(huán)境挺好的，周邊好多商業(yè)樓小吃街。
面試過程：
1.自我介紹。自由發(fā)揮吧，我腦子卡住了，想表達的忘記了，建議大家提前準備，多看看這崗位別人怎么介紹自己的。
2.你了解我們公司嗎？公司軟件有什么？該崗位你了解嗎？
3.針對你的作品提一些問題及拓展。
問了好多相關專業(yè)知識，主要考察你的能力，職業(yè)歸劃，是否做過商業(yè)開發(fā)項目，是否符合崗位要求。面試還算輕松的，小姐姐都很溫柔，基本都能對答上來，面試先是hr面，后面是部門面，我是一面二面一起面的，未談薪資面完讓回去等通知，目前沒知道結果。

歡聚時代視覺設計師面試題

1.你對我們公司有什么了解？
2.對面試崗位了解嗎？
3.講講你設計的最喜歡的作品是？
4.有做過什么項目嗎？
5.介紹上一份實習經歷過程？

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歡聚時代復盤

自我介紹

被打斷問 你覺得掌握了工具就是好的設計師嗎？

問你，互聯(lián)網設計師的生命周期其實只有三年，這三年過后，你想怎么樣？

你自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展道路是什么樣的？我說走專業(yè)線，努力成為高級視覺設計師

又問你覺得高級視覺設計師需要具備什么品質

如果給你當個品牌設計師，現(xiàn)在可以把綠陰閣的整個品牌推倒來重坐，您會怎么去重購這個品牌？
如果只是從網站的角度，你要怎么對這個網站進行改版？
我只是說了怎么去將網站的設計的色彩和調進去跟它整個品牌的調性做匹配，然后后面我才知道他想問的其實是整個網站設計的思路其實這個我之前有準備但是我沒有想到他問的是這個，就是要從一開始的那個用戶分析定位，了解主要的用戶群的偏好等等（其實就是交互里面的用戶研究啊啊啊啊啊），然后再去對網站進行改版

你的綠茵閣的網站，比較缺乏細節(jié)，看起來太平了。



功能性圖標音樂版本的內一個，他看了以后問你覺得做圖標最重要的幾點是什么？我回他說第一個是識別度，不能做的太繁復以致于用戶在第一眼，然后看到的時候沒有辦法去理解它的含義，第二個是圖標一般都是一套，是有整體性的，嗯，每一個圖標必須要做到在視覺上的比重一致，不能讓用戶在視覺上感覺不平衡。然后她問我，你覺得知道圖片有哪幾個是比較突兀的，然后我就我就說了，有兩個是在視覺上的話是比其他的比重是要小的，然后他就直接說為什么你只懂說，但是不懂做呢？

你的優(yōu)點和缺點是什么？
我在這里放了一個大錯，就是說缺點的時候提強迫癥，然后竟然說曾經因為這個影響到了自己的工作效率，真的是被自己蠢到了，本來是想體現(xiàn)自己對于細節(jié)的極致追求。就看到他馬上就在鍵盤上開始就是，打關于我的評價，然后露出了迷之笑容

最后我他讓我問她一個問題，有就問，嗯，你覺得我整個面試中表現(xiàn)出來的能力跟你這個崗位的要求還有哪些差距？他就回答說其實視覺設計師的話，主要的工作，是非常注重視覺上的一些細節(jié)，但是從我一些作品的表現(xiàn)來看，特別是綠茵閣的那個網站就會缺乏一些細節(jié)（回去一定要撤掉那個作品…后來跟他說那是我一年前的作品他就說早知道就不看了 太久遠 我現(xiàn)在看也覺得很差 但是當時想說拼量 就放上去了


面試官是做交互的 思維層面上的東西會多一點 我是面視覺 回答的時候經常會忘記他的職位 沒有給他想要的答案 你要從用戶的角度分析

歡聚時代視覺設計面試題

箱包的企業(yè)原版網站是怎么樣的？為什么要改版？

床單是用多少克的紙什么樣的紙張去打印的？

ios和安卓的動效區(qū)別 圖標區(qū)別
視覺設計師的職責

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一上來就是一個45分鐘的筆試題。主要考察基礎為主。
分好幾部分，其中一部分是css的知識和一些布局題目。
然后就是是js的一些基礎選擇題和填空題。
最后就是靠各種細節(jié)的js題和算法題。
接下來就是3個技術面和一個hr面，主要以項目為主，深入提問。

歡聚時代前端開發(fā)工程師面試題

1.http和https的區(qū)別
2.筆試題里面的題目
3.手撕代碼題目，現(xiàn)場發(fā)揮。
4.es6的一些知識，諸如promise的實現(xiàn)原理等等。
5.從簡歷上的項目深入問，問到你不懂為止。

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