第一輪群面，一組10.12.14人不等，平均分為兩組，先每人30秒自我介紹，然后確定正反方，自由討論15分鐘到20分鐘，（這里建議手機計時）每組選出一人提出觀點，可以由同組其他成員進行補充。然后自由辯論，分為上下兩個半場，各10分鐘。自我介紹建議多用概括性語言，保證信息量，不用太詳細，畢竟hr手里是有簡歷的。群面建議積極發(fā)言，不過要注意邏輯性，言之有理，言之有物。辯論結束后hr會問幾個人問題，諸如在自己組選兩個人晉級選誰，如果被提問者不選自己則會追問原因。當然，沒被提問也不代表就晉級機會不大，我當時并沒有被提問。
二面hr壓力面，針對簡歷提問，建議熟悉簡歷，壓力主要來源于面試官會從你的語言中尋找漏洞，并且否定你，有時候會偷換概念，既然是偷換概念，你點明概念，解釋清楚即可，這時候hr一般就會換問題了。還有諸如大學最有成就感的事情，讀大學的最大意義，自己為什么適合這個崗位，考研了嗎這樣比較常規(guī)的問題，壓力依然來源于回答的漏洞。
三面依然壓力面，面試官為市場部主管，依然針對簡歷提問，由于招聘信息里這個崗位要求對tcp/ip協(xié)議有一定了解，面試官可能會問這方面問題，我不了解，沒有回答好，三面之后感覺不好，意外地，幸運通過了。

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群面問題是針對滴滴順風車是否是剛需這個論題進行辯論，二面主要問了對深信服的了解，應聘該職位的原因，自己的優(yōu)勢，是否服從分配等，三年針對簡歷問個人特點，要求展開解釋，也涉及tcp協(xié)議技術問題。

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第一輪 線上群面。 是一個排序題，關于事件優(yōu)先級，面試過程中，我主要承擔觀點輸出的任務，最后被選出來做了匯報總結，自我感覺良好。所以，面完就覺得穩(wěn)了。大家還是要抓住發(fā)言的機會，積極發(fā)言。

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問我了一些關于題目中的問題，比如說為什么這個優(yōu)先級更高，邏輯在哪里。有些人被考了一些情景模擬的題目。還有一半的人沒有被額外提問。

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一對一面試
簡單的個人介紹 面試官進行一輪提問并簡單回答
與面試官進一步交流 提出個人疑問 面試結束 等待結果通知

深信服科技產品經理面試題

1.請進行簡單的自我介紹
2.你對網絡安全和云計算有了解嗎
3.你過往實習經驗是全職還是兼職
4.你有沒有拿到過獎學金或者表彰等 你在班級和專業(yè)成績排名
5.請簡述你大學四年的學習、工作等

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