先自我介紹情況,再了解工作經(jīng)歷,再說(shuō)說(shuō)自己的性格,然后他們介紹他們公司的文化、福利、工作時(shí)間、薪資,出差情況,了解現(xiàn)在公司的業(yè)績(jī)情況。
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遇到最大的困難?
在這個(gè)困難中,你扮演什么角色?
未來(lái)的規(guī)劃是怎么樣?
如果提高自己?怎么克服困難?如果提高業(yè)績(jī)?
1.人事電話溝通,談得不錯(cuò)
2.到公司前臺(tái)填表,人事人員沒(méi)見(jiàn)到
3.采購(gòu)經(jīng)理面試,單面,氣氛還算輕松
說(shuō)起薪資,我說(shuō)招聘上寫10-15k,該經(jīng)理說(shuō)這我得跟人事說(shuō)一下,我們這個(gè)崗位不會(huì)超過(guò)10k。
整體下來(lái)就是感覺(jué)浪費(fèi)了時(shí)間,因?yàn)樾劫Y是我得硬性要求。
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1.都采購(gòu)過(guò)哪些產(chǎn)品
2.供應(yīng)商分布在哪里
3.購(gòu)買的料件出現(xiàn)品質(zhì)問(wèn)題,會(huì)參與處理嗎?因?yàn)楣緝?nèi)經(jīng)常發(fā)生。
4.為什么離職?
5.你之前的工資真的有那么高嗎?面試過(guò)那個(gè)公司其他崗位的人員,工資比較低。
兩輪面試,填表,副科長(zhǎng)面試通過(guò),科長(zhǎng)再面試,基本就是簡(jiǎn)單的介紹下,流程是否熟悉,經(jīng)驗(yàn)如何,異常應(yīng)該怎么處理等。
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沒(méi)問(wèn)什么問(wèn)題,就說(shuō)了經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,基本就是簡(jiǎn)單的介紹下,流程是否熟悉,經(jīng)驗(yàn)如何,異常應(yīng)該怎么處理等。
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