獵頭推薦的，一面HR電話，先詳細(xì)介紹了職位的內(nèi)容和要求，然后正常流程，詢問(wèn)為什么從上家離職，為什么要加入亞馬遜，是否有過(guò)往經(jīng)歷匹配這個(gè)職位的要求，要求詳細(xì)舉例說(shuō)明，由于有一定行業(yè)跨度，重點(diǎn)詢問(wèn)如何來(lái)快速適應(yīng)；二面直接到這個(gè)部門的老大，重點(diǎn)關(guān)注過(guò)往的管理經(jīng)歷，核心賣家合作經(jīng)歷，成功案例，一半英文一半中文

亞馬遜(中國(guó))Team leader of Account manager面試題

HR面：正常流程，要求詳細(xì)講述經(jīng)歷的部分遵循star原則，相對(duì)比較輕松，還問(wèn)了HR一些關(guān)于亞馬遜的情況，也都一一解答了；
業(yè)務(wù)一面：直接業(yè)務(wù)老大，先英文介紹過(guò)往經(jīng)歷和成功案例，然后重要的2個(gè)問(wèn)題，一是過(guò)往與上下級(jí)出現(xiàn)分歧，怎么解決的，要具體案例，另一個(gè)是分享如何跨行業(yè)的適應(yīng)工作并取得成功，節(jié)奏很快；
然后通知一周后三面，沒(méi)說(shuō)具體面試官是誰(shuí)，只告訴要重點(diǎn)聊leadership方面

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剛回國(guó)在獵聘上求職時(shí),收到了來(lái)自獵頭的邀請(qǐng).因?yàn)橛辛魧W(xué)經(jīng)歷所以被推薦了這個(gè)職位.
在投遞簡(jiǎn)歷后很快并受到了筆試邀請(qǐng),題目不算難,日語(yǔ)為主英語(yǔ)為輔,最后有一篇日語(yǔ)小作文.面試目前一共進(jìn)行了兩輪,馬上還要進(jìn)行第三輪,都是一對(duì)一網(wǎng)上面試.第一輪由于準(zhǔn)備不足所以感覺(jué)不是很好,第二輪聊得不錯(cuò),但是最后英語(yǔ)測(cè)試環(huán)節(jié)發(fā)揮不好,所以又給我安排了第三輪面試,正在準(zhǔn)備中

亞馬遜(中國(guó))電商運(yùn)營(yíng)專員日語(yǔ)面試題

問(wèn)題都是一些很常規(guī)的問(wèn)題.你自身的優(yōu)缺點(diǎn)是什么,未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃如何,在工作中遇到過(guò)什么樣的困難,并如何解決的.有沒(méi)有參與過(guò)流程改善.還有一些其他的問(wèn)題是對(duì)簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷進(jìn)行深挖,比如描述一下志愿者活動(dòng),校園學(xué)生會(huì)經(jīng)歷,以及大學(xué)畢業(yè)論文的題目和內(nèi)容是什么等等.面試過(guò)程的前幾分鐘都是日語(yǔ),后來(lái)大部分時(shí)間都是中文面試,整體來(lái)說(shuō)難度不大,就是每個(gè)問(wèn)題最好都準(zhǔn)備相應(yīng)的實(shí)例來(lái)回答.

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一面HR,二面LM,三面是LOOP INTERVIEW，一共四個(gè)人。建議盡量分開(kāi)兩天完成，一天內(nèi)完成太消耗人了，而且可以多一些時(shí)間基于之前的面試對(duì)第二天的面試進(jìn)行調(diào)整，提高自己的表現(xiàn)。通過(guò)這個(gè)面試，可以深刻梳理自己過(guò)往的工作，也是很有意義的。另外，亞馬遜是嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)力準(zhǔn)則+JD去匹配候選人的，所以案例一定要基于這兩個(gè)大原則去準(zhǔn)備，體現(xiàn)自己發(fā)揮的作用。

亞馬遜(中國(guó))客戶經(jīng)理面試題

1. 舉例曾經(jīng)遇到的困難以及自己是如何思考和做出決定的，這個(gè)決定的結(jié)果如何
2. 舉例曾經(jīng)經(jīng)歷的客戶溝通困難，以及自己如何解決
3. 舉例曾經(jīng)很無(wú)力的情況，如何解決

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