車輪戰(zhàn)，四人面試，全部是技術(shù)。全英文面試，只要認真聽就沒有問題。
智力題偏多，專業(yè)題目有一部分，認真認真認真認真認真認真認真認真認真認真

微策略軟工程師件測試g面試題

你有沒有創(chuàng)造性?你能不能在壓力下工作?
　　為什么你是這份工作的最佳人選?
　　What relevant experience do you have?
　　Have you done anything to further your experience?
　　你怎么理解你應聘的職位?
　　說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
　　對工作的期望與目標何在?
　　就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
　　你怎樣對待自己的失敗?
　　你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
　　你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
　　你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?
　　對這項工作，你有哪些可預見的困難?
　　您在前一家公司的離職原因是什么?

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測試開發(fā)面試一般，共1輪面試
想看看別人的面試經(jīng)驗，目前只是做了個測評。
測評幾乎是全英文的，這點感覺有些吃力。
測評包括四個方面，語言英文的閱讀理解和選擇、邏輯推理、設(shè)計題數(shù)學圖形推理，以及測試的基礎(chǔ)知識。

微策略aoi測試工程師面試題

測試開發(fā)面試一般，共1輪面試
想看看別人的面試經(jīng)驗，目前只是做了個測評。
測評幾乎是全英文的，這點感覺有些吃力。
測評包括四個方面，語言英文的閱讀理解和選擇、邏輯推理、設(shè)計題數(shù)學圖形推理，以及測試的基礎(chǔ)知識。

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先通過機考，然后是遠程面試，面試過程有筆試，跟網(wǎng)上說的差不多，先是考核智商的題目，然后是寫代碼，最后是開放性問題

微策略1程序員2軟件測試員面試題

面試題目基本都重復，網(wǎng)上可以搜到很多，智商題目+寫代碼，是個女面試官，應該是測試負責人，代碼題是給了個非常詳細的業(yè)務場景，讓在日志中提取他想要的東西，沒有難度但是跟他業(yè)務是強相關(guān)的，后面開放性問題（說說你的優(yōu)點缺點之類的問題）換了個開發(fā)負責人，男面試官，體驗非常差，瘋狂打斷我，沒有素質(zhì)

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