獵頭推薦的崗位，前期也做了準(zhǔn)備工作，面試前需要做人才能力評(píng)估，系統(tǒng)的題都是選擇題，包含閱讀理解、找規(guī)律、圖表分析、性格測(cè)試、心理測(cè)試等。由于每道題都限制時(shí)間，不夠充分的判斷，所以整體測(cè)評(píng)結(jié)果不太理解。
面試就一輪，HR\用人部門、市場(chǎng)部門5個(gè)人一起線上面試，溝通氛圍還可以，問的問題也在自己的認(rèn)知范圍內(nèi)，后來沒有通過，可能是回答的不夠好，行業(yè)屬性也有一定偏差，沒通過，比較可惜。

四川九洲電器集團(tuán)公司解決方案工程師面試題

先自我介紹，然后面試官輪流問問題。
1、目前常用的教育行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有哪些
2、目前針對(duì)教育行業(yè)信息發(fā)展的趨勢(shì)和理解
3、教育客戶側(cè)有哪些決策鏈，如何去接觸
4、針對(duì)先進(jìn)技術(shù)都有哪些應(yīng)用場(chǎng)景
5、最大的優(yōu)勢(shì)是什么
6、是否愿意來綿陽(yáng)工作

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投遞簡(jiǎn)歷，然后技術(shù)面，然后Hr面（感覺應(yīng)該是技術(shù)面里面的技術(shù)大佬決定最終要不要你，然后再和Hr談薪資待遇）

九洲電器j機(jī)械工程師面試題

首先做一個(gè)自我介紹，然后技術(shù)大佬會(huì)問一些項(xiàng)目有關(guān)的問題，難度感覺不大。建議想面試的同學(xué)好好了解一下他們的公司主要業(yè)務(wù)是做啥的，避免問到一些尷尬的問題。

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走的是校園提前批，比較簡(jiǎn)單，一面技術(shù)面，二面綜合面。技術(shù)面主要是問項(xiàng)目經(jīng)歷、論文等，問的很細(xì)，算法的實(shí)現(xiàn)以及改進(jìn)等等。二面綜合就問個(gè)人規(guī)劃、優(yōu)缺點(diǎn)這種。總之，還是比較容易。刷人主要還是技術(shù)面刷人

四川九洲電器集團(tuán)公司圖像算法研發(fā)工程師面試題

1.論文中圖像質(zhì)量評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)方法？
2.你在項(xiàng)目中做了那些工作？
3.你未來的職業(yè)規(guī)劃，具體怎么做？
4.薪資是什么水平？晉升渠道等

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