首先是宣講會過后的第一輪面試（初面），初面通過后會根據(jù)初面結(jié)果，將入圍的候選人拉進復(fù)試微信群。在總部統(tǒng)一復(fù)試之前，會通知進行行測考試以及部分主觀題，考試方式為線上考試，考試通過者等待復(fù)試通知。復(fù)試為視頻面試，面試內(nèi)容主要為背景詢問、人格測評等，復(fù)試通過后一周下發(fā)offer

恒大院線管理有限公司儲備店長（管理培訓(xùn)生）面試題

1、如何看待品牌效應(yīng)；
2、為何選擇恒大集團，是什么主要動機驅(qū)動了你；
3、請分享一個自己大學時代最為有成就感的事情；
4、抽簽，打開抽簽中寫的關(guān)鍵詞，展開頭腦風暴，并口述觀點。

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初面時間20個人一組，三個題目可選。1、自我介紹（三個詞描述自己）2、職業(yè)規(guī)劃3、最有成就感的一件事
復(fù)試，二對四，問一些專業(yè)的或者有關(guān)實習經(jīng)歷，或者很隨意的問題。

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1、關(guān)于你專業(yè)最近的新聞是什么，你有什么看法。2、學習和社會實踐活動沖突了你怎么辦，下周就考試，你沒有復(fù)習，本周有一個晚會很重要，你是第一負責人，你怎么辦

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群面是第一輪，就是好像恒大集團全部的面試套路，三個題目任選一個演講，我當時的題目是“描述自己的三個標簽”、“讓自己最有成就感的事”、“未來三年職業(yè)規(guī)劃”，一輪倒是挺容易進的。

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二輪是結(jié)構(gòu)化面試，就是面試官會問提前準備好的問題，兩個面試官，除了自我介紹外，每人需要回答三個問題，類似于“你的朋友要參加校園比賽，你會怎么幫他拉選票”這樣的問題，我是止步于這一輪。

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