首先是網(wǎng)上評測，
評測后三天左右出面試邀請
面試分兩面，一面是技術面，主要是基本的知識
二面是HR面，主要是薪資問題，以及三方簽訂問題

南京創(chuàng)維電器結構工程師面試題

首先是要簡單的一個自我介紹，然后面試官提問，包括：個人規(guī)劃，軟件使用情況，是否做過三維設計，使用軟件熟練程度及種類，自己做過的一些設計介紹以及具體的實習經(jīng)歷。

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1 首先是在前程無憂申請的，然后接到了面試電話。
2 沒有約定具體時間，早上出發(fā)，中午到了，就等了一會。創(chuàng)維人力資源部2點上班。
3 2點后，一個主管帶我去面試，洽談室是共用的，營銷部門開會，最后在營銷經(jīng)理的辦公司面試的。主管面完之后，帶到經(jīng)理那里又面試一下。
4 面試完，當場說的是我的表達能力有待提高，當時的確發(fā)揮有點失常。薪水大概年薪4.5W到5.5W.

南京創(chuàng)維電器人力資源助理面試題

1.你對于人力資源管理的理解。
2.你為什么離開上一家公司。
3你對薪酬有什么要求。

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先是HR給面試，在了解了本人情況之后，HR到部門匯報，同部門領導1對1面試，期間還問了些專業(yè)上面的問題，還讓上手操作了一會。

南京創(chuàng)維電器結構工程師面試題

1.為什么跳槽
2.覺得南京怎么樣
3.結構方面有沒有了。
4.模具和結構設計的區(qū)別。
5.材料、強度等專業(yè)問題。

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