我的一次企業(yè)管培生面試經(jīng)歷

去年求職季，我面了一家本地龍頭企業(yè)的管培生崗，整個(gè)過程像“闖關(guān)升級(jí)”，至今印象深刻。

初面是群面，8個(gè)人圍坐討論“如何提升傳統(tǒng)客運(yùn)業(yè)務(wù)的線上轉(zhuǎn)化率”。一開始大家搶著發(fā)言，場面有點(diǎn)亂，我沒急著開口，先快速記下每個(gè)人的觀點(diǎn)，等沒人說話時(shí)，我梳理了“用戶調(diào)研-平臺(tái)優(yōu)化-活動(dòng)引流”三個(gè)方向，把零散想法串成框架，還主動(dòng)邀請沒發(fā)言的同學(xué)補(bǔ)充。最后HR總結(jié)時(shí)，特意提了我“梳理邏輯、帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)”，這輪算穩(wěn)了。

二面是業(yè)務(wù)主管面，問題很具體。主管先問我“如果讓你負(fù)責(zé)一條新客運(yùn)線路的前期調(diào)研，你會(huì)從哪幾步做？”我結(jié)合之前查的行業(yè)數(shù)據(jù)，說先看線路兩端城市的人口流動(dòng)、現(xiàn)有競品班次，再做線上問卷和線下站點(diǎn)訪談，最后測算成本和客流量。接著主管又追問“要是調(diào)研后發(fā)現(xiàn)客流量沒達(dá)預(yù)期，你會(huì)怎么調(diào)整？”我答先試運(yùn)營縮短班次間隔、推出“周末特惠票”吸引客源，同時(shí)對(duì)接當(dāng)?shù)芈眯猩缱雎?lián)運(yùn)。主管點(diǎn)頭說“思路比較落地，沒只停留在理論”。

終面是總經(jīng)理面，氛圍反而輕松?？偨?jīng)理沒問專業(yè)題，而是聊“你為什么選我們公司，對(duì)管培生崗的期待是什么？”我沒說套話，結(jié)合公司剛推出的“智慧物流平臺(tái)”，說想?yún)⑴c傳統(tǒng)運(yùn)輸企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還舉了自己大學(xué)做校園配送項(xiàng)目的例子。最后總經(jīng)理笑著說“年輕人愿意沉下心了解行業(yè)，這點(diǎn)很重要”。

一周后收到offer，回頭看這三輪面試，最大的感受是：群面要學(xué)會(huì)“補(bǔ)位”而非“搶話”，業(yè)務(wù)面要“落地”而非“空談”，終面要“真誠”而非“套路”，提前做足公司和崗位的功課，真的能加分不少。

聊城市金帝保持器公司56網(wǎng)運(yùn)營專員面試題

1.?請簡單介紹一下你自己，為什么應(yīng)聘我們公司這個(gè)崗位？
2.?你覺得自己的哪些經(jīng)歷/技能，最能勝任這個(gè)崗位？（比如“你過往哪段經(jīng)歷，能體現(xiàn)你做客戶

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一對(duì)一面試，首先自我介紹，面試官問了一些工作經(jīng)歷，為什么要干這一工作，對(duì)公司有了解嗎？然后又問了一些其他的關(guān)于家庭方面的問題

聊城市金帝保持器公司技工面試題

第一個(gè)問題，你怎么看待你自己？
第二個(gè)問題，你的興趣愛好有什么？
第三個(gè)問題，你對(duì)于加班的看法？

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面試過程很復(fù)雜
需要分公司部門經(jīng)理 和董事長面試
部門經(jīng)理會(huì)一對(duì)一面試
視頻總部面試問題會(huì)很詳細(xì)到工作職責(zé)

聊城市金帝保持器公司精益生產(chǎn)工程師面試題

1.簡單的做一下自我介紹
2.對(duì)工作的理解，包括最重要的是什么啊，要注意什么啊等等。
3.有什么優(yōu)勢和劣勢？
4.未來發(fā)展規(guī)劃。

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