一面二面都是群面，提前一天發(fā)短信通知面試，半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)的時(shí)間讓你確認(rèn)是否參加，不回復(fù)視為淘汰。第一天群面兩個(gè)面試官14個(gè)人，給一個(gè)題目有兩個(gè)方案，先每個(gè)人說自己選擇哪個(gè)方案，小組討論出一個(gè)方案（不能投票表決），最后由小組長(zhǎng)總結(jié)發(fā)言；第二天群面4個(gè)面試官8個(gè)人，先一分鐘自我介紹，再1分半即興演講最后是面試官問問題。

俊發(fā)地產(chǎn)有限責(zé)任公司項(xiàng)目經(jīng)理面試題

說說你對(duì)這個(gè)崗位的理解，你在這個(gè)崗位能發(fā)揮什么優(yōu)勢(shì)，為什么沒有去地產(chǎn)公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)這份工作有什么幫助，具體幫助是什么。其他七個(gè)人是另一個(gè)HR問的，偏壓力面試，問10個(gè)缺點(diǎn)，加班的10個(gè)好處，在場(chǎng)淘汰一個(gè)淘汰誰，上一輪演講為什么超時(shí)沒說完，有沒有追過男生等等，一直追問

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本人是2020屆畢業(yè)生，西安211高校小碩一枚。地產(chǎn)近年來屬于蒸蒸日上的行業(yè)，工資待遇也是相對(duì)于其他的工程類崗位（比如：設(shè)計(jì)，施工）高出很多，所以成了很多的畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的追求的職業(yè)發(fā)展。本人是在前程無憂里邊看到的俊發(fā)的招聘信息，而后投了簡(jiǎn)歷。過了幾天后，接到了俊發(fā)的初試邀請(qǐng)，這是本人的第一次面試地產(chǎn)經(jīng)歷，故而有點(diǎn)小興奮，但總是事與愿違。按要求時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)后，在經(jīng)過排隊(duì)、等號(hào)、叫號(hào)之后，輪到了我們小組，初試內(nèi)容是：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，16個(gè)人一個(gè)小組，可以想象當(dāng)時(shí)的場(chǎng)面是多么壯觀。由于是第一次參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，全程有點(diǎn)懵，總體就是全程被安排，根本插不上話，被幾個(gè)人急于表現(xiàn)自己的人把本來是辯論會(huì)搞成了吵架現(xiàn)場(chǎng)。總之，感受很差。

俊發(fā)地產(chǎn)有限責(zé)任公司工程管理面試題

因?yàn)槭菬o領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試官只是做了簡(jiǎn)單的規(guī)則，并沒有說太多的話，然后也沒有自我介紹，直接就是討論，搞得場(chǎng)面很混亂。

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一輪面試，類似無領(lǐng)導(dǎo)小組，但不全是無領(lǐng)導(dǎo)小組的方式，題目紙上寫著20分鐘出結(jié)果，但面試官給了近半小時(shí)時(shí)間，并且竟然允許我們最后都沒出結(jié)果。
二輪面試，六人一組，進(jìn)去之后隨機(jī)抽取詞牌，我抽到的是租售同權(quán)，同組的有成熟，個(gè)性與共性，情緒管理，就我這個(gè)不知道啥意思，然后我亂說了一通。
然后就被刷了。

俊發(fā)地產(chǎn)有限責(zé)任公司營(yíng)銷崗面試題

一輪面試，類似無領(lǐng)導(dǎo)小組，但不全是無領(lǐng)導(dǎo)小組的方式，題目紙上寫著20分鐘出結(jié)果，但面試官給了近半小時(shí)時(shí)間，并且竟然允許我們最后都沒出結(jié)果。
二輪面試，六人一組，進(jìn)去之后隨機(jī)抽取詞牌，我抽到的是租售同權(quán)，同組的有成熟，個(gè)性與共性，情緒管理，就我這個(gè)不知道啥意思，然后我亂說了一通。
然后就被刷了。

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