主管問(wèn)了3個(gè)問(wèn)題，料工費(fèi)你們公司是怎么核算的，你們公司是運(yùn)用什么方法，然后后面的問(wèn)題沒(méi)聽懂是什么意思，多問(wèn)一句，態(tài)度就極差，不建議去

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1. 筆試，很簡(jiǎn)單。2. 技術(shù)面試，問(wèn)了JAVA基礎(chǔ)，流行框架與底層原理，并發(fā)，緩存。3. 環(huán)境挺好的。

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先填寫基本信息，然后HR面談，面談差不多一個(gè)小時(shí)吧，問(wèn)了很多問(wèn)題關(guān)于家庭、為什么離職等等，截止是用人部門面談，基本上就問(wèn)幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。

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問(wèn)為什么要離職？小孩有人照看嗎？如果要加班要怎么應(yīng)對(duì)呢？這都是HR提出的問(wèn)題。用人部門就問(wèn)了幾個(gè)簡(jiǎn)答的專業(yè)問(wèn)題就沒(méi)什么了。

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