還算好能力，波瀾不驚，這個(gè)環(huán)節(jié)氣勢(shì)上會(huì)給候選人一點(diǎn)壓力，再加上面我的其中兩個(gè)小哥語(yǔ)速快而且?guī)c(diǎn)口音，所以面完我感覺(jué)有可能要涼！后面的朋友們要有心理準(zhǔn)備，遇到這樣的情況，如果你當(dāng)時(shí)確實(shí)已經(jīng)沒(méi)有別的方案了，大膽結(jié)束這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗麄円欢〞?huì)問(wèn)到你答不上來(lái)！不要有心理負(fù)擔(dān)。介于技術(shù)面估計(jì)都是這樣的情況，準(zhǔn)備面試的時(shí)候，建議把之前的項(xiàng)目經(jīng)歷做個(gè)小小的復(fù)盤，把項(xiàng)目亮點(diǎn)提前提取出來(lái)，避免面試的時(shí)候想不起來(lái)。

蘇州美銳科技有限公司2級(jí)技術(shù)員面試題

舉個(gè)栗子，問(wèn)：作為XXOO領(lǐng)域的工程師，你覺(jué)得你可以在哪些方面為公司創(chuàng)造價(jià)值？這個(gè)問(wèn)題一聽(tīng)簡(jiǎn)直就是送分題??！然后我開(kāi)始吹牛逼123...以為這樣就完了？在我準(zhǔn)備開(kāi)始吹第四點(diǎn)的時(shí)候，突然打斷我，第一條你覺(jué)得應(yīng)該怎么做？我不得不開(kāi)始回答1.1，1.2，1.3，直到我回答不上來(lái)，然后開(kāi)始聊我吹的第二條。每一條細(xì)節(jié)的刨根問(wèn)底，幾乎都以“沒(méi)有更多的辦法了”，“沒(méi)有更多的解決方案了”來(lái)回答才得以結(jié)束。

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面試基本流程
面試基本流程
1、接收簡(jiǎn)歷投遞 → 簡(jiǎn)歷篩選
1.1年齡；1.2簡(jiǎn)歷描述清晰；1.3跳槽概率；1.4工作經(jīng)驗(yàn)，真實(shí)性；1.5大概薪資待遇。
2、電話初試 → 確定意向職位
2.1自我介紹；2.2表達(dá)能力；2.3求職狀態(tài)；2.4上班通勤；2.5工作經(jīng)驗(yàn)；2.6離職原因等。
3、通知面試 → 用人部門交接
3.1用人部門協(xié)調(diào)面試時(shí)間；3.2發(fā)送面試郵件；3.3面試接待安排。
4、面試接待→應(yīng)聘者到達(dá)時(shí)間
4.1面試區(qū)域等待就坐；4.2填應(yīng)聘者調(diào)查表；4.3面試人多時(shí)，分發(fā)企業(yè)文化刊供起翻閱。
5、HR面試 → 初步判定其能力
5.1應(yīng)聘者自我介紹；5.2針對(duì)崗位要求提問(wèn)；5.3求職者疑問(wèn)解答；5.4崗位匹配性。
6、用人部門面試 → 決定錄用
6.1用人部門擁有錄用的權(quán)限；6.2普通崗位由HR收尾及確認(rèn)薪資待遇；6.3關(guān)鍵崗位由總經(jīng)理復(fù)試，HR談薪資待遇，確認(rèn)發(fā)office。
7、人員到職 → 確認(rèn)組織培訓(xùn)
7.1將新員工資料錄入檔案；7.2新員工人員培訓(xùn)檔案；7.3企業(yè)文化宣傳。
8、面試完成 → 存檔面試資料
8.1存檔新員工資料；8.2本次面試評(píng)估總結(jié)；8.3試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正。
9、轉(zhuǎn)正考核 → 簽訂勞動(dòng)合同
9.1試用期結(jié)束后，用人部門對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；9.2考核通過(guò)后HR與其簽訂勞動(dòng)合同。

蘇州美銳科技有限公司3d游戲開(kāi)發(fā)工程師面試題

面試基本流程
面試基本流程
1、接收簡(jiǎn)歷投遞 → 簡(jiǎn)歷篩選
1.1年齡；1.2簡(jiǎn)歷描述清晰；1.3跳槽概率；1.4工作經(jīng)驗(yàn)，真實(shí)性；1.5大概薪資待遇。
2、電話初試 → 確定意向職位
2.1自我介紹；2.2表達(dá)能力；2.3求職狀態(tài)；2.4上班通勤；2.5工作經(jīng)驗(yàn)；2.6離職原因等。
3、通知面試 → 用人部門交接
3.1用人部門協(xié)調(diào)面試時(shí)間；3.2發(fā)送面試郵件；3.3面試接待安排。
4、面試接待→應(yīng)聘者到達(dá)時(shí)間
4.1面試區(qū)域等待就坐；4.2填應(yīng)聘者調(diào)查表；4.3面試人多時(shí)，分發(fā)企業(yè)文化刊供起翻閱。
5、HR面試 → 初步判定其能力
5.1應(yīng)聘者自我介紹；5.2針對(duì)崗位要求提問(wèn)；5.3求職者疑問(wèn)解答；5.4崗位匹配性。
6、用人部門面試 → 決定錄用
6.1用人部門擁有錄用的權(quán)限；6.2普通崗位由HR收尾及確認(rèn)薪資待遇；6.3關(guān)鍵崗位由總經(jīng)理復(fù)試，HR談薪資待遇，確認(rèn)發(fā)office。
7、人員到職 → 確認(rèn)組織培訓(xùn)
7.1將新員工資料錄入檔案；7.2新員工人員培訓(xùn)檔案；7.3企業(yè)文化宣傳。
8、面試完成 → 存檔面試資料
8.1存檔新員工資料；8.2本次面試評(píng)估總結(jié)；8.3試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正。
9、轉(zhuǎn)正考核 → 簽訂勞動(dòng)合同
9.1試用期結(jié)束后，用人部門對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；9.2考核通過(guò)后HR與其簽訂勞動(dòng)合同。

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先是網(wǎng)上投遞自己的信息表，然后到了之后，會(huì)有一個(gè)性格測(cè)試hi的專業(yè)能力測(cè)試，然后測(cè)試完之后，人事面試人市民失望心里面近幾年時(shí)間不長(zhǎng)。

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比如婚家住在哪里女生的話會(huì)問(wèn)有沒(méi)有婚育，有孩子嗎，孩子是誰(shuí)帶子，都是一些基礎(chǔ)的問(wèn)題。

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