蘇州美銳科技有限公司面試（共31條面試經(jīng)驗分享）

面試感覺

面試難度

面試難度指數(shù)：
58

應(yīng)聘途徑

蘇州美銳科技有限公司面試經(jīng)驗(共31條) 最近更新時間：2024-04-11 15:48:48

2級技術(shù)員面試經(jīng)驗(蘇州滄浪) - 蘇州美銳科技有限公司

2021-01-14 11:27:29 | 網(wǎng)上申請

面試過程：

還算好能力，波瀾不驚，這個環(huán)節(jié)氣勢上會給候選人一點壓力，再加上面我的其中兩個小哥語速快而且?guī)c口音，所以面完我感覺有可能要涼！后面的朋友們要有心理準(zhǔn)備，遇到這樣的情況，如果你當(dāng)時確實已經(jīng)沒有別的方案了，大膽結(jié)束這個問題，因為他們一定會問到你答不上來！不要有心理負(fù)擔(dān)。介于技術(shù)面估計都是這樣的情況，準(zhǔn)備面試的時候，建議把之前的項目經(jīng)歷做個小小的復(fù)盤，把項目亮點提前提取出來，避免面試的時候想不起來。

面試官問的面試題：

蘇州美銳科技有限公司2級技術(shù)員面試題

舉個栗子，問：作為XXOO領(lǐng)域的工程師，你覺得你可以在哪些方面為公司創(chuàng)造價值？這個問題一聽簡直就是送分題?。∪缓笪议_始吹牛逼123...以為這樣就完了？在我準(zhǔn)備開始吹第四點的時候，突然打斷我，第一條你覺得應(yīng)該怎么做？我不得不開始回答1.1，1.2，1.3，直到我回答不上來，然后開始聊我吹的第二條。每一條細(xì)節(jié)的刨根問底，幾乎都以“沒有更多的辦法了”，“沒有更多的解決方案了”來回答才得以結(jié)束。

贊一下(0) 踩一下查看面試題參考答案>>

3d游戲開發(fā)工程師面試經(jīng)驗(蘇州金閶) - 蘇州美銳科技有限公司

2024-04-11 15:48:48 | 校園招聘

面試過程：

面試基本流程
面試基本流程
1、接收簡歷投遞 → 簡歷篩選
1.1年齡；1.2簡歷描述清晰；1.3跳槽概率；1.4工作經(jīng)驗，真實性；1.5大概薪資待遇。
2、電話初試 → 確定意向職位
2.1自我介紹；2.2表達(dá)能力；2.3求職狀態(tài)；2.4上班通勤；2.5工作經(jīng)驗；2.6離職原因等。
3、通知面試 → 用人部門交接
3.1用人部門協(xié)調(diào)面試時間；3.2發(fā)送面試郵件；3.3面試接待安排。
4、面試接待→應(yīng)聘者到達(dá)時間
4.1面試區(qū)域等待就坐；4.2填應(yīng)聘者調(diào)查表；4.3面試人多時，分發(fā)企業(yè)文化刊供起翻閱。
5、HR面試 → 初步判定其能力
5.1應(yīng)聘者自我介紹；5.2針對崗位要求提問；5.3求職者疑問解答；5.4崗位匹配性。
6、用人部門面試 → 決定錄用
6.1用人部門擁有錄用的權(quán)限；6.2普通崗位由HR收尾及確認(rèn)薪資待遇；6.3關(guān)鍵崗位由總經(jīng)理復(fù)試，HR談薪資待遇，確認(rèn)發(fā)office。
7、人員到職 → 確認(rèn)組織培訓(xùn)
7.1將新員工資料錄入檔案；7.2新員工人員培訓(xùn)檔案；7.3企業(yè)文化宣傳。
8、面試完成 → 存檔面試資料
8.1存檔新員工資料；8.2本次面試評估總結(jié)；8.3試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正。
9、轉(zhuǎn)正考核 → 簽訂勞動合同
9.1試用期結(jié)束后，用人部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；9.2考核通過后HR與其簽訂勞動合同。