先進行自我介紹。接著根據(jù)簡歷提出了幾個與職位相關的問題，比如如何處理過去的一個復雜項目，以及在團隊中通常扮演什么角色。

上海微電子裝備公司項目經(jīng)理面試題

“你能談談你的教育背景嗎？”
“你在之前的工作中學到了什么？”
“描述一個你解決過的復雜問題?！?br>“告訴我一個你與難相處的同事合作的經(jīng)歷?！?

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先過去自我介紹，然后說下意向，為什么選擇我們公司，之后是問了些專業(yè)知識，對公司評價，了解，最后福利待遇。

上海微電子裝備公司c/嵌入式工程師面試題

做過的項目怎么完成的，遇到了什么困難，如何克服，為什么選擇我們公司，還問了一些數(shù)據(jù)結構相關的問題亂七八糟的

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面試官很好問的問題 很專業(yè) 面試官很好問的問題 很專業(yè) ，整的面試過程非常的輕松 問了一下個人的基本情況介紹了一下公司的基本情況。

上海微電子裝備公司j機械工程師面試題

你為什么會選擇我們公司 你為什么會選擇這個辦公地點 家里人對你對這個行業(yè)的支持是怎樣的 你對自己的未來規(guī)劃是怎么樣的

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一面，電話面試（15分鐘）：就是普通的詢問個人情況，和一些公司的介紹。
二面，技術面試（35分鐘）：因為是社招，所以沒有對學生期間的項目進行提問，全部是圍繞在上一家公司做的項目的內容以及對這個崗位的認知。
三面即終面，HR面試（1小時）：主要是問個人情況，比如為什么選擇上海，是否有定居意愿等等

上海微電子裝備公司機械設計工程師面試題

1.請介紹一下上一家公司做的一個最有挑戰(zhàn)性的工作以及如何完成的？
2.對于精密機械設計掌握倒什么程度？
3.對尺寸鏈在半導體設備里面的應用的理解。
4.你愿意從事設計還是仿真還是工工藝？

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一共分為三輪面試，第一輪為技術主管技術面，會問一些流體傳熱的知識，包括軟件和cfd理論的掌握；第二輪為主管面，主要考察應聘者的職業(yè)規(guī)劃，和對行業(yè)的考慮；第三輪為HR面，這一面就比較簡單了，主要就是進行談薪。

上海微電子裝備公司流體傳熱工程師面試題

1.流體仿真的本質是什么？
2.你都會用哪些仿真軟件，是否熟練？
3.你會使用哪些建模軟件？
4.能描述下流體仿真的基本步驟嗎？

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作為一個管理者如何進行合理化結構化面試結果，結果取決于面試水平對不對，為什么？舉個例子。

上海微電子裝備公司3c計劃管理專員面試題

管理者需要具備哪些管理素質，為什么，你在管理過程中遇到什么問題，如何解決，解決之后如何總結。

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