面試的話總體還可以，適中，面試官會和你聊一聊，主要還是簡歷上的東西，做的項(xiàng)目會問的多一點(diǎn)，把做的項(xiàng)目內(nèi)容仔細(xì)的說一說，面試官會看看你的能力是否和崗位相符合。

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對就業(yè)地點(diǎn)的考慮？對未來自己的職業(yè)規(guī)劃？能不能接受加班？目前具備那些可以用于工作的能力？

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首先是在學(xué)校進(jìn)行的宣講會上做筆試，答得都是一些心理測試題，還要幾道智力測驗(yàn)題，例如找數(shù)字規(guī)律什么的。通過這次筆試的，會給初面資格，初面就是群面，給的題目是叢林逃生，這里最重要的是要團(tuán)隊(duì)一致給出方案，而不在于方案的好壞。通過這次面試后就是終面，和公司高管一對一面試。

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和面試官面試的是終面環(huán)節(jié)，面試官一個人，主要提問有以下幾個：
1、自我介紹一下。因?yàn)槊嬖嚬僦皼]有看過你的簡歷，所以，你在個人簡歷上的內(nèi)容最好復(fù)述一遍。
2、你研究生期間的課題項(xiàng)目是什么？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
基本就是這些，主要靠自己去展示自己，不是那種面試官問，你答的套路。最后可以向面試官提幾個自己提前預(yù)備好的幾個問題，和面試官討論。
好了，我經(jīng)歷的就這些，自我感覺面試失敗，這些都是后來總結(jié)出來的，希望對后來者有用。

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面試分三次，一面是人事，填了個性格測試表，然后問一些常規(guī)問題，比如離職原因，期望薪資之類的；二面是直屬領(lǐng)導(dǎo)，主要是技術(shù)方面的問題，問的比較細(xì)；三面是部門領(lǐng)導(dǎo)，問了一下有沒有實(shí)際案例之類的。

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一、人事方面
1.從上家離職的原因有那些 ；
2.對于此工作的期望薪資是多少；
3.之前有過哪些工作經(jīng)驗(yàn)
二、直屬領(lǐng)導(dǎo)：
主要是實(shí)際工作案例，并且會對此提問；
三、部門領(lǐng)導(dǎo)：
主要是領(lǐng)導(dǎo)比較忙，問的比較簡單，問一些基本問題，算是走走過場

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