筆試通過(guò)后官網(wǎng)會(huì)出一面名單，當(dāng)時(shí)成都地區(qū)進(jìn)面的有130多人，分上午下午兩場(chǎng)進(jìn)行面試，每場(chǎng)有6個(gè)小組，一組有4-5個(gè)人，面試的形式是沙盤(pán)模擬，沒(méi)有自我介紹，主持人會(huì)講游戲規(guī)則，很快，我們都有點(diǎn)暈乎乎沒(méi)搞懂規(guī)則，大致主題是茶馬古道，六個(gè)組是六個(gè)馬幫，通過(guò)五輪物資交換，最后看經(jīng)營(yíng)成果。

成都農(nóng)商行總行管培生面試題

1.確定組內(nèi)分工，并設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)和介紹
2.進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，會(huì)有面試官記錄，期間面試官會(huì)走動(dòng)看大家的討論情況，一般是一隊(duì)一個(gè)面試官，一邊看一邊進(jìn)行電腦記錄
3.對(duì)小組的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，評(píng)價(jià)表現(xiàn)過(guò)程中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

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整個(gè)過(guò)程就是玩一個(gè)叫礦業(yè)大亨的游戲，共2個(gè)小時(shí)，模擬經(jīng)營(yíng)一家礦業(yè)公司，最后看盈利情況。一輪六個(gè)組，每組5個(gè)人，每個(gè)組有一個(gè)專(zhuān)門(mén)記錄考生表現(xiàn)情況的考官。每個(gè)組需要分工: 老板 股東 運(yùn)營(yíng) 財(cái)務(wù) 市場(chǎng)。一共經(jīng)營(yíng)六年，每年需要安排公司開(kāi)發(fā)哪個(gè)區(qū)域、雇多少挖礦隊(duì)?？梢耘c其他組商量合作

成都農(nóng)商行分支行管培生面試題

主持人會(huì)在一開(kāi)始介紹規(guī)則，介紹完后每個(gè)組可以提一個(gè)問(wèn)題，然后就開(kāi)始游戲。游戲過(guò)程中考官不怎么發(fā)言，會(huì)提醒時(shí)間。游戲結(jié)束后直接離開(kāi)，不提問(wèn)。

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先是針對(duì)問(wèn)題每個(gè)人回答我，然后接著才是小組討論時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間類(lèi)做完題目即可，最后由一個(gè)同學(xué)匯報(bào)

成都農(nóng)商行初級(jí)理財(cái)經(jīng)理面試題

一面是沙盤(pán)模擬，可能因?yàn)槭抢碡?cái)經(jīng)理感覺(jué)題目比較簡(jiǎn)單，我們組七個(gè)人，然后有三個(gè)面試官看大家的表現(xiàn)

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