麥肯錫社招的面試邀約時(shí)間是很緊張的，一般是提前一周通知下一輪面試，這次面試一共進(jìn)行了4輪，每輪的壓力都非常的大，好在不負(fù)所望，終于拿到了offer。
重點(diǎn)：
每一輪的面試都是英文。
面試官有美國(guó)的，臺(tái)灣的，印度的，還有本地的。
由于是社招，并沒有像校招那么看重方法論和案例準(zhǔn)備，更多的是看過往工作中的經(jīng)驗(yàn)是否和他們的需求匹配，例如：我是做數(shù)字化轉(zhuǎn)型的，負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈方向的數(shù)據(jù)收集、建模、分析，并給出改進(jìn)建議，推動(dòng)改進(jìn)行動(dòng)。所以，這個(gè)過程我準(zhǔn)備的很充分，面試官就比較認(rèn)可。

麥肯錫咨詢公司助理咨詢顧問面試題

1.你做過的項(xiàng)目？
2.用到的方法、技術(shù)，為什么？
3.效果怎么樣？后續(xù)有沒有跟進(jìn)？
4.有沒有更好的方法？
5.對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型怎么看？

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通過校招申請(qǐng)的崗位，然后面試是兩個(gè)面試官，面試官很好，然問了一些behavioral的問題，還有兩個(gè)case的問題，面試時(shí)間是4*50分鐘，主要是case的時(shí)間比較長(zhǎng)，然后問的behavioral的問題，面試很順利，很流暢，面試官也非常的友好

麥肯錫咨詢公司管理咨詢顧問面試題

case1:全球變暖然后這個(gè)國(guó)家要減少碳排放
case2:健身房疫情期間用戶數(shù)量少了應(yīng)該怎么盈利
behavioral:分享兩個(gè)team 遇到conflict 的故事，還問了在哪里讀高中、除了consulting 還喜歡什么行業(yè)、有什么興趣愛好

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HR面：CV QUESTION
HR面： mock case
Aso/EM: PEI+mock case
Partner: PEI+mock case

麥肯錫咨詢公司麥肯錫咨詢顧問面試題

Tell me a time when you lead on a project
Tell me a time when you fail

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