無領(lǐng)導(dǎo)無組織討論的形式，考察邏輯思維，且我是校招進去的，但是還是卡的比較嚴(yán)，因為我畢業(yè)前已經(jīng)成黨員了嘛，所以面試官，也是問了我這一點，有組織管理能力吧

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師徒四人去取經(jīng)，可以把誰去掉，且不影響團隊這是無組織討論的第一個問題，第二個就是我們整個團隊，你自己最不想要誰，我們就各執(zhí)己見，闡述自己的想法

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經(jīng)歷3段面試，面試崗位人力資源主管，初免是一個實習(xí)小妹妹面試的，那天部門經(jīng)理不再。兩天后通知復(fù)試，經(jīng)理直接面試，問的問題比較有針對性，會從你自己擅長的版塊問起，二面結(jié)束后讓回去等通知，三面說總監(jiān)出差了，等了一周回來三面，三面聊的比較簡單。初面到現(xiàn)在半個多月了，還沒有結(jié)果

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先自我介紹，針對自我介紹內(nèi)容做細致溝通，問的問題會涉及到背景性，經(jīng)驗性，專業(yè)性，情景性的問題。去之前可以對永輝先了解一下。

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永輝的儲備干部之前是要去外地進行脫產(chǎn)培訓(xùn)的，為期6個月，面試過程跟其他地方差不多，主要是看表達能力還有學(xué)習(xí)能力，毅力及抗壓能力。

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1.期望在零售行業(yè)得到什么樣的位置？
2.能不能吃苦耐勞？
3.對目前零售行業(yè)的看法

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