無(wú)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織討論的形式，考察邏輯思維，且我是校招進(jìn)去的，但是還是卡的比較嚴(yán)，因?yàn)槲耶厴I(yè)前已經(jīng)成黨員了嘛，所以面試官，也是問(wèn)了我這一點(diǎn)，有組織管理能力吧

陜西永輝超市有限公司hr人事專員面試題

師徒四人去取經(jīng)，可以把誰(shuí)去掉，且不影響團(tuán)隊(duì)這是無(wú)組織討論的第一個(gè)問(wèn)題，第二個(gè)就是我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)，你自己最不想要誰(shuí)，我們就各執(zhí)己見(jiàn)，闡述自己的想法

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經(jīng)歷3段面試，面試崗位人力資源主管，初免是一個(gè)實(shí)習(xí)小妹妹面試的，那天部門經(jīng)理不再。兩天后通知復(fù)試，經(jīng)理直接面試，問(wèn)的問(wèn)題比較有針對(duì)性，會(huì)從你自己擅長(zhǎng)的版塊問(wèn)起，二面結(jié)束后讓回去等通知，三面說(shuō)總監(jiān)出差了，等了一周回來(lái)三面，三面聊的比較簡(jiǎn)單。初面到現(xiàn)在半個(gè)多月了，還沒(méi)有結(jié)果

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先自我介紹，針對(duì)自我介紹內(nèi)容做細(xì)致溝通，問(wèn)的問(wèn)題會(huì)涉及到背景性，經(jīng)驗(yàn)性，專業(yè)性，情景性的問(wèn)題。去之前可以對(duì)永輝先了解一下。

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永輝的儲(chǔ)備干部之前是要去外地進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)的，為期6個(gè)月，面試過(guò)程跟其他地方差不多，主要是看表達(dá)能力還有學(xué)習(xí)能力，毅力及抗壓能力。

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1.期望在零售行業(yè)得到什么樣的位置？
2.能不能吃苦耐勞？
3.對(duì)目前零售行業(yè)的看法

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