半結構化面試早上在建設大廈集合，是查看自己的面試編號，資料審核。分組進行，每小組大概七個人。第一輪先開始無領導小組面試，依次發(fā)言。結束后整個小組在面試室外等待第二輪面試。第二輪是單面，等面試官叫名字。大概問了三四個問題。

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無領導小組面試：給了8個刺激員工提高工作效率的方法，小組選出5個，按刺激由于強到弱排序。同意結論
開始大家還每個人都陳述自己的5個選項，以及理由。直接造成沒得出結論。應該直接將刺激的類型分類，去除最弱的，一個個來統(tǒng)一結論才是最佳的。
單面：
1.為什么選擇這個城市的崗位
2.實習過嗎？有過工作經(jīng)歷嗎？
3.聽說你是個麥霸？
面試的問題讓我摸不著頭腦，和想象中的完全不一樣，簡單到無厘頭。不知道是我無領導的時候不突出還是怎樣，關鍵是我還過了。

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來面試的人超級多，總共有兩輪面試，第一輪群面，第二輪單面，群面的內(nèi)容是辯論形式的無領導小組討論，但是最后要達成一致的意見。接下來群面的考官就會針對每個人的表現(xiàn)提出問題。第二輪單面，就是一對一，簡單自我介紹之后問了是否服從調(diào)劑就結束了。

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你覺得你在群面中表現(xiàn)得如何？
你認為作為這一崗位的人來說，需要具備什么樣的品質(zhì)？
你在群面過程中的表情表達了什么意思？
你為什么接下了總結的角色？
你為什么到最后依然堅持自己的觀點？

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先保證網(wǎng)絡暢通，如卡頓會直接跳過到下一個人，過幾個人在輪回自己。進行自我介紹，講述項目經(jīng)歷，面試官會根據(jù)你講的項目經(jīng)歷挑一些專業(yè)知識提問

中國建設銀行廣西分行it部實習生面試題

你能來實習的時間段是?你希望來實習得到什么？你目前的規(guī)劃是考研還是找工作？還有一些項目的專業(yè)知識

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