HR通過招聘網(wǎng)站聯(lián)系到我，和我了解了一些基本情況，例如專業(yè)/工作經(jīng)歷/離職原因/是否原意在無錫工作等問題。隨后有技術(shù)人員進(jìn)行電話面試，在電話中聊的還算比較投機(jī)，于是安排的現(xiàn)場面試。面試結(jié)束后HR告訴我因?yàn)榉N種原因，沒有被錄取。

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兩位負(fù)責(zé)技術(shù)的進(jìn)行了面試，主要包括對(duì)CAN通信的理解掌握情況，常用的CAN通信協(xié)議有哪些？J1939常用的報(bào)文主要有哪些？常用的診斷協(xié)議有哪些，診斷儀和ECU是如何交互的？用哪些單片機(jī)，做過什么項(xiàng)目？具體負(fù)責(zé)的工作？完成了什么工作內(nèi)容等等。

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直接是董事長面試的，面試前等了很久。先是填寫了個(gè)人資料，這個(gè)一般公司都會(huì)有，然后是等待，估計(jì)是董事長還沒開完會(huì)，然后就是讓做PPT，但是 做的內(nèi)容特別想計(jì)算機(jī)二級(jí)原題。隨后就是進(jìn)入董事長辦公室面試了。

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主要是進(jìn)去后做自我介紹，自我介紹完之后就是要求你講出自己有什么優(yōu)勢(shì)，你為什么適合這個(gè)崗位，等你講完后就是問了一些個(gè)人家庭問題嗎，比如說你家是本地嗎，我正好是外地的，然后問我們家是買的房子還在租的房子，具體是住在哪里，就結(jié)束了。

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在網(wǎng)上投遞簡歷后,人事進(jìn)行電話問了一些基本情況,并進(jìn)行了線下面試邀約,后來線下進(jìn)行面試,面試先是部門主管進(jìn)行面試,面試完是科長會(huì)問一些技術(shù)問題,主管問了一些籠統(tǒng)的問題,并讓我對(duì)參與的項(xiàng)目進(jìn)行了介紹,科長問了一些技術(shù)上的問題

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PFEMA的影響RPN的因素分別是什么?之前工作過程一般RPN和嚴(yán)重度S達(dá)到多少會(huì)采取措施?
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?
為什么要從上一家單位離職?未來規(guī)劃?
對(duì)尾氣排放系統(tǒng)的了解?

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