1、本身是獵頭提供的機(jī)會(huì)
2、沒有明確的JD，據(jù)說都是現(xiàn)場(chǎng)談定級(jí)
3、到了之后，面試官（劍超）非常不專業(yè)地讓我等了20分鐘
4、面試開始后，問到問題很不專業(yè)、很不匹配我簡(jiǎn)歷里的level，令人極其不滿意
5、明明是開放式問題，卻必須有個(gè)明確答案，這樣不open的面試官讓人覺得很low

滴滴打車國(guó)際化產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、簡(jiǎn)單介紹下你自己
2、這段經(jīng)歷是怎么回事
3、怎么看IM的撤回時(shí)間是兩分鐘這個(gè)功能？
4、國(guó)際化方向怎么看？
5、你遇到的最大的問題是什么，怎么解決的？

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視頻面試，面試官比較和藹，主要是針對(duì)過往工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深挖，聊一些項(xiàng)目細(xì)節(jié)。和面試官之前的工作經(jīng)歷很相似，在同一個(gè)行業(yè)，所以面試官問的比較清楚，整個(gè)過程聊的還愉快，當(dāng)場(chǎng)給的面試通過結(jié)果，可是后來就沒有后續(xù)了。不知道為啥。

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1、自我介紹；
2、之前的項(xiàng)目經(jīng)歷挑重點(diǎn)的說；
3、某個(gè)后臺(tái)系統(tǒng)是怎么做的？有哪些模塊？
4、系統(tǒng)有哪些功能？
5、用戶分群是怎么劃分的；
6、用戶在系統(tǒng)內(nèi)如何流轉(zhuǎn)？如何通過系統(tǒng)計(jì)算績(jī)效？

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面試過成，首先專業(yè)部門高級(jí)經(jīng)理面試，主要是針對(duì)個(gè)人以往工作經(jīng)歷，個(gè)人專業(yè)能力進(jìn)行考察，其次是專業(yè)部門總監(jiān)對(duì)于管理崗考察個(gè)人管理思路和見解，及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的把握程度，最后是人力關(guān)于工資待遇，個(gè)人跳槽動(dòng)機(jī)，穩(wěn)定性的一個(gè)考察。

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個(gè)人介紹，工作業(yè)績(jī)有哪些，突出能力是什么，管理思路介紹，列舉幾個(gè)成功案例，行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，跳槽原因是什么，對(duì)公司期望有哪些，工資待遇的期望值是多少。

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