一面hr面，二面直接產(chǎn)品總監(jiān)來面，主要針對簡歷梳理了過往經(jīng)歷，再從產(chǎn)品角度談看法，這兩面對方的態(tài)度和專業(yè)度都很好。但是終面很奇葩，說是必須要三位公司老總一起把關(guān)才行，老總們的時間還很難協(xié)調(diào)，不過等就等了，關(guān)鍵來了，面試過程中一直在問很多與工作無關(guān)的事情，還要報家庭背景之類的，還會問當年高考成績是多少，在哪個省份考的等等問題，可我已經(jīng)大學畢業(yè)工作很多年了，不是很懂這樣的問題有什么意義，對于工作能力考察有什么幫助，而且還會質(zhì)疑所謂的性格測試有沒有去抄“答案”，總體而言所謂CEO給人的感覺很low。不過hr說自從這三位老總把關(guān)之后，公司員工的流失少了很多。其實他們的待遇也沒有標出來那么高，位置還在房山區(qū)，特別特別偏，找工作也是個雙向選擇的過程，我也不是非你不可，跑這么遠過來不是為了讓你們展示你們的不專業(yè)和不懂得尊重的態(tài)度。

學科網(wǎng)教研產(chǎn)品崗面試題

hr面聊了一些基礎(chǔ)的情況
二面的問題：
講述過往產(chǎn)品經(jīng)歷；
對于公司產(chǎn)品的思考（優(yōu)化方向）

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主要圍繞職位和行業(yè)以及個人簡歷來說，問題：就業(yè)方向？為什么選擇教育行業(yè)？之前教育相關(guān)的一些經(jīng)歷？簡歷上的內(nèi)容：獎學金情況？學習成績等等

學科網(wǎng)運營管培生面試題

主要圍繞職位和行業(yè)以及個人簡歷來說，問題：就業(yè)方向？為什么選擇教育行業(yè)？之前教育相關(guān)的一些經(jīng)歷？簡歷上的內(nèi)容：獎學金情況？學習成績等等

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一位非技術(shù)出身的領(lǐng)導問了以前做的一些項目；
簡單介紹了一下；
后來北京領(lǐng)導電話面試；
不過很可惜沒有過；

學科網(wǎng)軟件開發(fā)工程師面試題

印象很深的一個問題；
mysql數(shù)據(jù)庫年齡這個字段可以作為一個主鍵嗎 ；
介紹一下啊自己之前做的項目；
然后問了一下項目里面的一些細節(jié)；

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