我是在BOSS直聘上看到發(fā)布的數(shù)據(jù)運營專員職位，在面試過程中可能聊得比較好或者是在BOSS上展示了自己搭建的BI案例的原因，最終給了主管崗offer。
先后3輪面談，分別是營運主管、政委、城市總，營運主管主要問對于運營有什么見解，怎么用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務增長。政委問了對公司的了解以及對自己未來的規(guī)劃，能接受的薪資范圍。城市總很干脆，直接問給主管崗但要輪崗幾個崗位和專員崗只做數(shù)據(jù)選哪一個。

北京云杉信息技術有限公司數(shù)據(jù)分析主管面試題

對于運營的理解？
怎么用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務增長？
對公司有什么了解？
對自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？
薪資期望多少，為什么？
能介紹輪崗嗎？
可能是對數(shù)據(jù)或者技術相關的崗位不了解，問的問題都不涉及到技術層面上，對于很多公司尤其是傳統(tǒng)企業(yè)，可能是第一次招數(shù)據(jù)崗或者根本不了解技術，所以更多的問的是業(yè)務理解上的問題。

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就簡單面了一下，先讓你簡單的做個自我介紹，再讓你談談對這個崗位的理解，以及能不能承受高強度的勞動和對薪酬的要求

北京云杉信息技術有限公司倉儲面試題

先讓你簡單的做個自我介紹，再讓你談談對這個崗位的理解，以及能不能承受高強度的勞動和對薪酬的要求，最后問你有沒有別的問題

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HR電話面試，詢問以往工作挖掘其中與本崗位相關的細節(jié)，深入溝通；問了對于美菜的認識、工作抗壓性、以往工作中遇到的問題等，最后說這個崗位是儲備崗，目前可以提供的崗位是區(qū)長之類的

北京云杉信息技術有限公司城市總經(jīng)理面試題

介紹以往工作經(jīng)歷；
遇到哪些問題，如何解決的；
個人問題（因為是女性），婚育計劃；
針對簡歷上的細節(jié)提問

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