首先是人事部主管的面試，在自我介紹的時(shí)候主管就大概瀏覽一下簡(jiǎn)歷，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷詢問(wèn)校園和工作經(jīng)歷，專業(yè)知識(shí)，對(duì)應(yīng)聘崗位的了解情況，家庭情況，期望薪資，未來(lái)規(guī)劃，主管會(huì)根據(jù)回答和觀察在簡(jiǎn)歷上做標(biāo)記。然后應(yīng)聘崗位主管的面試，大概也是相同的問(wèn)題，不同的是直接就到工作崗位根據(jù)工作提出更多的專業(yè)知識(shí)，基本上都挺簡(jiǎn)單的，其他只要用心學(xué)主管都會(huì)教的。

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主要詢問(wèn)校園和工作經(jīng)歷，專業(yè)知識(shí)，對(duì)應(yīng)聘崗位的了解情況，家庭情況，期望薪資，未來(lái)規(guī)劃，然后崗位直系上司會(huì)帶到工作崗位介紹工作內(nèi)容，同時(shí)也提出一下關(guān)于專業(yè)知識(shí)的問(wèn)題。

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面試HR上來(lái)詢問(wèn)你一些家庭情況和其他的人員關(guān)系，然后詢問(wèn)你的專業(yè)和一些學(xué)習(xí)情況，在問(wèn)你能不能接受一些加班情況

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先讓自我介紹，自我介紹完畢后再把公司的情況和告訴你所報(bào)的崗位一些工作情況，然后再詢問(wèn)你有沒(méi)有一些別的什么問(wèn)題

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面試首先由HR進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的溝通交流，介紹？
其次由用人部門進(jìn)行詳細(xì)的個(gè)人評(píng)估？？

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你對(duì)我們的了解？
鋰離子電池的一般生產(chǎn)工藝？
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