宣講會之后收到面試通知，一面是人力資源面試，問一些基本的問題，比如工作地點什么的，二面是部門經(jīng)理面試，普聯(lián)比較注重成績，所以會問喜歡哪門課程？為什么？是否還記得考了多少分？有沒有談戀愛等等；最后的座談會是部門總監(jiān)，7個人參加，讓有什么問題盡管問出來，差不多一人問了個問題，然后竟然又刷了一半人

深圳市普聯(lián)技術(shù)（TP-LINK）采購員面試題

喜歡哪門課程？為什么喜歡這門課？是否還記得這門課考了多少分？也會問一些別的課的成績，所以公司真的比較看重成績啊啊啊啊，有沒有談戀愛等等；

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面試過程是一對一的，先是HR根據(jù)簡歷上的信息詢問各項情況，接著問了一些關(guān)于采購工作的問題。

深圳市普聯(lián)技術(shù)（TP-LINK）采購管理工程師面試題

對于公司采購的了解，HR根據(jù)簡歷上的信息詢問各項情況，相關(guān)的專業(yè)知識，還是很難的，是一對一的方式。

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面試過程是一對一的，先是HR根據(jù)簡歷上的信息詢問各項情況，接著問了一些關(guān)于采購工作的問題。HR這邊結(jié)束以后去了采購部門面試，主要問了一些具體的采購工作中如果出現(xiàn)什么問題的應(yīng)對方式。

深圳市普聯(lián)技術(shù)（TP-LINK）采購工程師面試題

簡歷的基本信息核對
為什么選擇來應(yīng)聘這份工作
前一份工作與這份工作的聯(lián)系
采購工作中可能出現(xiàn)的問題和應(yīng)對方式

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