首先是hr打電話，問一些基本問題。比較突然，問題包括為什么選擇這個(gè)崗位，對(duì)崗位的認(rèn)知，以及在學(xué)校的各種經(jīng)歷，調(diào)查基本情況&5年內(nèi)工作情況，例如：年齡、學(xué)歷、公司、崗位、薪資、薪資構(gòu)成、工作年限

xiaomi產(chǎn)品專家面試題

說(shuō)出你覺得做的比較出色和做的不出色的事情，并闡述細(xì)節(jié)？
用三個(gè)詞總結(jié)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，針對(duì)缺點(diǎn)做出哪些改變？
對(duì)公司有什么問題？
面試注意闡述細(xì)節(jié)，如果無(wú)法回答細(xì)節(jié)，其實(shí)意味著你沒有深度參與和主導(dǎo)；
管理崗位注重過往工作對(duì)于所帶團(tuán)隊(duì)人員的培養(yǎng)和發(fā)展，非常重視

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主要是一個(gè)面試官提問技術(shù)相關(guān) 面非常廣。設(shè)計(jì)到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 算法 常用的分類算法 有原理證明推導(dǎo) 數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān) hadoop集群以及生態(tài) 優(yōu)化查詢

xiaomi大數(shù)據(jù)開發(fā)面試題

主要是一個(gè)面試官提問技術(shù)相關(guān) 面非常廣。設(shè)計(jì)到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 算法 常用的分類算法 有原理證明推導(dǎo) 數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān) hadoop集群以及生態(tài) 優(yōu)化查詢

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總共進(jìn)行三次面試,首先進(jìn)行技術(shù)面試,項(xiàng)目的經(jīng)歷,由于比較對(duì)口,所以還是比較順利的王成了,后面小主管面試,主要介紹了公司的情況,問了些私人問題等也容易通過, 后面大主管面試,仍然是自我介紹開始,然后就簡(jiǎn)歷提問, 最后問是否有問題提問.

xiaomi軟件研發(fā)工程師面試題

技術(shù)方面,可能緊扣簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,比如我做協(xié)議開發(fā),就問了很多協(xié)議的流程和細(xì)節(jié)問題,以及在之前公司的職位等. 還有問了是否接受996的工作時(shí)間, 家人是否支持. 介紹了團(tuán)隊(duì)的情況,還有薪資的情況.

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