網(wǎng)上投遞簡歷后，會有大連HR電話先了解一下個(gè)人和工作經(jīng)驗(yàn)的基本信息還有簡單的英文溝通，如果符合北京HR會再聯(lián)系一下詳細(xì)介紹職位，并且安排與 manager面試。給我安排的直屬 manager再國外，點(diǎn)火溝通的，領(lǐng)導(dǎo)挺好隨和，不會讓人感覺緊張或有壓迫感，就像聊天一下，很自在，但是后來因?yàn)楣ぷ髂晗薜年P(guān)系競爭力不夠，還是沒有得到這個(gè)機(jī)會

科文斯service delivery面試題

首先是自我面試，盡量說一寫簡歷上沒有的，簡歷上寫過的比較重要的可以概括性說明一下就可以。
之后會問為什么申請這個(gè)職位，基本上都是那些原因吧，組織一下語言表達(dá)明白就行。
提問為什么你適合這個(gè)職位，盡量用實(shí)例往職位需求上靠，凸顯自己的優(yōu)勢就好了。
收尾的時(shí)候會問你是否有什么問題，這是很好的加分機(jī)會，要問一些有技術(shù)含量的

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針對簡歷問問題，介紹項(xiàng)目情況里核查問題，中文自我介紹，一個(gè)英文的工作流程問題，面試官全程不茍言笑，比較嚴(yán)謹(jǐn)

科文斯Cra面試題

英文介紹關(guān)中心流程，最近監(jiān)查遇到的問題，如何解決，對于入組數(shù)量較少的中心如何解決入組問題

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實(shí)驗(yàn)室的主管打電話過來面試，詢問了專業(yè)背景，對公司的了解，對未來的規(guī)劃。要求用英語做自我介紹。交流過程中覺得對方很有親和力，沒有距離感和壓力

科文斯實(shí)習(xí)生面試題

英語水平怎么樣，平時(shí)做過哪些實(shí)驗(yàn)，對公司有什么了解，未來的職業(yè)規(guī)劃怎么樣，是否想一直從事這一工作

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