1. 跟技術(shù)經(jīng)理1v1進(jìn)行面試，先自我介紹，了解你的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景，然后問(wèn)簡(jiǎn)歷上的技術(shù)問(wèn)題，最后會(huì)問(wèn)幾個(gè)技術(shù)問(wèn)題；由于回答的比較不錯(cuò)，因此順利過(guò)關(guān)。
2.如果通過(guò)后，會(huì)叫技術(shù)部長(zhǎng)過(guò)來(lái)跟你1v1面試，跟你聊簡(jiǎn)歷上所有用到的技術(shù)，逐條問(wèn)；還算簡(jiǎn)單；
3.如果通過(guò)，會(huì)叫兩個(gè) HR 過(guò)來(lái)跟你面試，談工作履歷，主要是看你的談吐和解決問(wèn)題的方式；讓你了解公司的待遇，發(fā)展之類(lèi)的；聊的非常和氣。

再然后，就可以回家等結(jié)果了；我等了一天就接到 offer 了。

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List 遍歷刪除某些item 報(bào)錯(cuò)，如何解決？
Map 存放 不同鍵值對(duì)的 key 如果相同，那么Hashcode 是否可能相同？
如何根據(jù) Map的 key 進(jìn)行排序？
AOP 的原理？
spring IOC 的原理？

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兩個(gè)人給我面試，先做自我介紹，然后就開(kāi)始問(wèn)問(wèn)題，大多都是平時(shí)工作上的事情。也問(wèn)了離職的原因。后來(lái)另一個(gè)人問(wèn)了一些技術(shù)層面的問(wèn)題，我回答的不是很好，面試完就沒(méi)在聯(lián)系我

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自我介紹，測(cè)試流程，sql相關(guān)知識(shí)，怎么確保測(cè)試結(jié)果正確性，最后給了我一個(gè)套題讓我出測(cè)試方案

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主要問(wèn)了以前的工作經(jīng)驗(yàn)，隨便聊了幾句項(xiàng)目的事，然后人力資源的過(guò)來(lái)給你介紹下公司的情況，說(shuō)了下待遇，然后說(shuō)什么時(shí)候可以來(lái)上班了?！?

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簡(jiǎn)單的介紹下三大框架，以及你的見(jiàn)解
談下你做過(guò)的項(xiàng)目，具體針對(duì)項(xiàng)目問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題忘了、
人力跟你談了下公司情況，問(wèn)你有什么需要問(wèn)的嗎

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