1. 跟技術(shù)經(jīng)理1v1進(jìn)行面試，先自我介紹，了解你的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景，然后問簡(jiǎn)歷上的技術(shù)問題，最后會(huì)問幾個(gè)技術(shù)問題；由于回答的比較不錯(cuò)，因此順利過關(guān)。
2.如果通過后，會(huì)叫技術(shù)部長(zhǎng)過來跟你1v1面試，跟你聊簡(jiǎn)歷上所有用到的技術(shù)，逐條問；還算簡(jiǎn)單；
3.如果通過，會(huì)叫兩個(gè) HR 過來跟你面試，談工作履歷，主要是看你的談吐和解決問題的方式；讓你了解公司的待遇，發(fā)展之類的；聊的非常和氣。

再然后，就可以回家等結(jié)果了；我等了一天就接到 offer 了。

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兩個(gè)人給我面試，先做自我介紹，然后就開始問問題，大多都是平時(shí)工作上的事情。也問了離職的原因。后來另一個(gè)人問了一些技術(shù)層面的問題，我回答的不是很好，面試完就沒在聯(lián)系我

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主要問了以前的工作經(jīng)驗(yàn)，隨便聊了幾句項(xiàng)目的事，然后人力資源的過來給你介紹下公司的情況，說了下待遇，然后說什么時(shí)候可以來上班了?！?

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簡(jiǎn)單的介紹下三大框架，以及你的見解
談下你做過的項(xiàng)目，具體針對(duì)項(xiàng)目問了幾個(gè)問題忘了、
人力跟你談了下公司情況，問你有什么需要問的嗎

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