通過獵頭推薦到立水橋58到家參加java開發(fā)工程師的面試，前臺登記完表后等了30分鐘，需要電話不斷催hr帶領你去見面試官，我面試的是高級崗位，面試官好像也就中級的水平吧，面試過程中面試官問的問題比較亂，完全沒有完整的思路，也不根據(jù)簡歷上寫的技術點進行問，感覺不怎么會面試，不怎么會問問題，一直低頭不怎么說話，我一個勁的給他介紹，面試過程中面試官也不懂互動，對于應聘者回答的問題也不做回應是對還是有問題，印象中貌似就一個問題是他工作中曾經(jīng)遇到過的而我沒遇到過，所以當時只是說了解決問題的大概思路，說的不是很完善，但他還是沒反應，最后就不知道該問什么問題了，半年一句一個小問題，一直耗了將近1個半小時，起身讓我先回去吧。。。意思就是不合適。滿心的火，真搞不明白怎么讓這么個人來面試，這樣最后我自己也覺得這樣的公司來不來吧，也不適合我，面試官的精神面貌很影響新人對公司的整體印象和評價啊。

58到家家政有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

沒有具體問題，分布式，多線程簡單問了幾個問題，其余時間都是我自己介紹自己的項目，從業(yè)務流程圖到技術架構到數(shù)據(jù)庫表的設計，完全自己說，對方?jīng)]回應。

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先寫簡歷，有營銷主管面試，面試后確認是否錄用，基本當場就能知道結果，因為是銷售崗，比較簡單，只要能吃苦接受他的工作時間就能面試上。

58到家家政有限公司經(jīng)紀人面試題

工作經(jīng)歷，是否接受996工作模式，個人職業(yè)生涯規(guī)劃，是否能適應上班時間，對業(yè)績是否有追求。問題簡單，提問也不是特別專業(yè)，有銷售經(jīng)驗即可。。。。。

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約了過去，二輪面試，公司的的感覺是泥腿子。野路子，比較健談，只是工資開不高，屬于外包公司，主要屬于市場崗位，策劃，渠道，

58到家家政有限公司市場總監(jiān)/經(jīng)理面試題

家庭狀況
上一份工作的離職原因
之前工作做過的模塊 成績?nèi)绾?，取得過什么成就，
這些年經(jīng)歷最女孩的評估，

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