首先是產(chǎn)品總監(jiān)面試，聊了很多產(chǎn)品相關(guān)的問題。由于是新成立的公司，有很多不完善，當(dāng)然相應(yīng)的就是很多機(jī)會?？偙O(jiān)跟我分享了公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)在的現(xiàn)狀，對產(chǎn)品方向的展望很期待。包括公司現(xiàn)在的組織架構(gòu)，人員構(gòu)成和業(yè)務(wù)組成。
總監(jiān)人很nice，年輕又有活力，感覺他說的比我說的都要多。聊的很開心。對我的經(jīng)歷問了很仔細(xì)，主要是跟產(chǎn)品管理相關(guān)的工作，分享了很多對于產(chǎn)品開發(fā)的想法和經(jīng)驗。
談了一個多小時，然后是人力總監(jiān)過來面試，談了一些個人發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃，戶口待遇什么的問題。氣場很強(qiáng)的大美女。
最后老總正好在，還過來聊了兩句，年紀(jì)也不大，算是比較好溝通的感覺。

哈工大機(jī)器人集團(tuán)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

產(chǎn)品總監(jiān)問了一些產(chǎn)品開發(fā)和項目管理的問題。包括原來的公司產(chǎn)品開發(fā)流程是什么，風(fēng)險控制的方法是怎樣的，產(chǎn)品管理的流程是怎么樣的。主要是針對簡歷上的項目經(jīng)驗問了一些。
人力總監(jiān)就問了一些為什么要離職，期待薪資是多少，原來公司的組織架構(gòu)，戶口啊住址啊，到亦莊上班是不是方便這樣的問題。

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電話一面，都是簡單的問題，二面是到公司，問一些技術(shù)問題，然后就結(jié)束了，一周給結(jié)果，說通過了，和人事談待遇，一周發(fā)錄用通知

哈工大機(jī)器人集團(tuán)技術(shù)管理面試題

怎么制定團(tuán)隊目標(biāo)，如果監(jiān)督執(zhí)行，評價依據(jù)是什么，遇到問題怎么處理，和項目經(jīng)理的分工等等，還問了來公司能做多久，職業(yè)規(guī)劃

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上午接到面試通知，要求下午就面試，時間挺緊的，面試的崗位是旗下融資租賃公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理的職務(wù)。
先是由HR面試，主要詢問了：
1.家庭情況，背景
2.過往工作經(jīng)歷
3.離職原因等
后來部門經(jīng)理過來做的復(fù)試：
主要還是了解工作情況
是否有行業(yè)資源等
時間一共40分鐘左右，整個過程比較輕松愉快。

哈工大機(jī)器人集團(tuán)融資租賃業(yè)務(wù)經(jīng)理面試題

1.為什么從前公司離職
2.之前項目中個人發(fā)揮的作用
3.財務(wù)分析等相關(guān)方面的專業(yè)能力提問，對于相關(guān)的投資分析的一些理解
4.對融資租賃行業(yè)的看法
5.對機(jī)器人行業(yè)的看法

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